獵人頭顧問談履歷的真相：每張履歷最多只有５秒鐘，如何讓你的履歷變成１５秒？

如果是那種全世界都知道的東西就不用放了，舉例來說：「完成各種公司配置任務」、「各種專案開發及維護」、「業務開發執行與維護」、「溝通橋樑」…這種超級無敵模糊系列的我不推薦，因為看不出來你的亮點在哪裡。

HR／Hunter每天要看的履歷可能會到上百份，所以我建議你寫得越清楚越好，不要浪費HR時間。很多專業HR／Hunter不見得會懂，在不知道的情況之下邀約你面試，好像很好玩，結果用人主管面試以後發現根本不是他要的，然後三方不爽，也影響KPI，一點意義都沒有。所以我建議你的履歷細節寫得越清楚、越有關鍵字，越不會浪費彼此時間。

再來，穩定度很重要，工作不能亂選，不喜歡就換，這部分是雞生蛋蛋生雞的問題。不要想說不適合要撐一年，不適合你的工作，在第一、二個月就可以趕快走，不要讓公司訓練你到一個程度才離開，那更傷。

工作三年跟五年走其實薪水轉換也是差不多的。做了10年以上才走的故事一定很多（這種我稱呼為終身成就獎，因為中間一定有人找你去別間公司，但因為某些因素你不要，反之，你不夠好，所以面試其他公司沒上），這種我們都會問清楚隱藏的因素是什麼。

有些人常常換工作說想要更多挑戰，或者是因為公司發展不順所以沒轍等，這會被質疑的點太多，如果永遠把離職原因推給別人、推給公司那就不對，因為當初答應加入的人是你自己。

你想要在什麼樣的地方工作？

接著，我建議每個人寫好履歷以後，先不要亂看104，而是先想一下實際現象以及自己想要的工作畫面。

求職者剛開始會說：「我沒有什麼條件，都可以。」事實上這種人到最後問題會最多，很麻煩，開始想要知道公司福利與文化，一大堆問題跑出來。以下提供參考：

● 軟性面（其實比實際面還重要）

想想你未來想要工作環境、工作氣氛、用人主管、喜歡個人或團隊戰。這些點其實才是很多人離開公司的主要原因（不外乎是跟主管不合、組織政治鬥爭、老闆太弱、流動率太高等等問題）

切忌只有Google或打聽公司資訊，最建議的是，你有興趣的公司就真的去面試看看，不要聽信謠言，別人不能接受的，不見得你就不能，反之亦然。