獵人頭顧問談履歷的真相：每張履歷最多只有５秒鐘，如何讓你的履歷變成１５秒？

對公司來說，人力配置這件事情也是很大的功課，千萬不要去不適合自己的地方，兩邊都痛苦。

所以這幾個層面可以先思考一下，思考後也想一下自己個性是什麼樣的人，不要保守得跟鬼一樣又跟我說要去外商，人格特質就不會過關了，英文能力我都還沒問你呢！

● 實際面（相對應的比較好規劃的） 

1. 地點接受度：你住內湖就不要說你可以去桃園，除非你開車。

2. 時間接受度：如果你有家庭需求考量，真的一開始就要講好不加班就是不加班，不要到最後離職原因說是工時太長沒辦法負荷。（現在真的很少不需要稍微加班的，如果真的有這種需求一定要先講明。）

3. 出差頻率接受度

4. 產業：例如IT科技業是一個上游半導體零組件到下游，應用開發很長的產業鏈，要轉換是有辦法的，可是一定要先搞清楚你要碰的產品，想一下你要的是對應終端客戶或者是企業客戶（這兩者專業差太多）。

5. 職等：真的不是每個人都適合當主管，請好好想一下。

6. 福利接受度：很多公司是依照勞基法，第一年沒有年假喔。

7. 薪資：我承認非業務單位都是透過轉換公司，薪水漲幅才會比較高，但勸留不勸離，除非薪資真的低於市場水準，如何談薪資是另外一門學問。（剛出社會當然會說依公司規定，但已經有經驗者，請一定要先想好你要的數字及最低接受標準。）

外商公司我建議一個價錢就是一個價錢，台灣公司我建議多講一些些，因為很多公司都還是會殺價。

如果你要求薪資漲幅超過10%，請一定要想出來為什麼你值得這個價錢。不是說你溝通能力多好或英文多好，而是真正可以帶給這間公司的價值。

我遇過一個HTX的（事實上案例不只一個）年薪120萬左右，跟陸資公司開薪水直接跳180萬，整個被打槍，是傻了嗎？HTX有這麼多人，你特別厲害的點在哪裡？

不過我也遇到過外商網通公司直接將人薪水從120萬談到180萬，因為這間公司給薪標準就是這樣，給低薪水，反而會破壞公司自己本身薪水市場。

所以薪資這件事情大多都還是看「這間你要去的公司」本身的薪資水平來研究漲幅。

如何讓你的履歷從５秒鐘變成１５秒？

每個履歷都是一個故事，但不好意思，每張履歷還是只有5秒的時間，如何讓你的履歷變成10秒？如何讓你的履歷變成15秒？獵人頭顧問其中有一項很重要的功能，就是幫你做部分的職涯規劃及建議，但是你履歷要先寫清楚，不然我們也不知道怎麼給建議。