沒耐性、愛跳槽？你所不知道的４個Y世代新觀念

在維基百科（Wikipedia）中，「Y世代」（Generation Y, 1980-2000）的定義為：愛旅遊、愛跳槽、愛虛擬、愛手機。對工作的態度大多是自我、講求靈活、不計回報或只問快樂。沒有評價的描述，卻也道出了普遍對Y世代的觀感。

這些描述，代表Y世代的優勢、缺陷，也有改變世界，讓未來更好的力量。 

Y世代優勢其實非常多，他們正在利用這些優勢改變世界。

澳洲媒體《new.com》的Leader專欄中，作者艾瑪‧雷諾（Emma Reynold）在〈為何有Y世代參與的世界會更好？〉一文中清楚列出Y世代的優點，並且描述這些優點如何為替世界帶來正向改變。

「Y世代，是群『想要改變世界』的一般人。極具天賦的年輕人，如果看不到他們工作的正面價值，以及產生的正面改變，他不會願意留下，」雷諾分析。

雷諾認為：「無論是共享經濟，還是剩食結合科技的企業崛起，以及許多其他以善良理想為企業出發理念的案例，都代表著這一世代的人們，具有理想，並且能夠將之付諸實現——他們是改變的力量。」Y世代運用這4股力量，逐漸改變世界： 

擁有自由的思維

科技帶來大量資訊，促成開放自由的心胸。無論是LGBT、氣候變遷、海洋垃圾，還是種族平等，Y世代並不否認這些議題的存在，而是將它接納為一項事實。

追求高速與效率

在沒有海量資訊刺激下的時代，過去的世代面對變化，會以相對緩慢的步調和謹慎的態度來應對。然而，Y世代是由科技與社群媒體等的快速演變陪伴長大，他們追求的是更科技、更即時、明顯強效的應變對策。雷諾提醒，「除非他們看到某個方法或理論有明顯的成效，否則他們很難完全認同你。」

追求彈性

Y世代看起來耐性低，事實上是因為對他們而言，低效的工時等於無效。他們寧願達到平衡下的最高彈性效率。

擁有跨國企業家的潛力

Hays獵頭公司執行長珍‧麥克尼爾（Jane McNeill）表示：「Y世代大部份都希望自己是領域的專才。他們喜歡菁英團隊，喜歡菁英式的管理；同時，也渴望找到自己的人生導師，並且能與國際接軌。」基礎英語的必備培訓，使Y世代更有能力與國際接軌，抓住國際間的趨勢與機會，追求突破。