橫豎都是一刀：低生育率的台日育兒環境

公立（或政府認定）托兒所屬於福利設施，根據家庭收入計算保育費用，低收入家庭免費入園，一般家庭平均一個月三萬日幣，而且生越多越便宜。二三十年前那個光靠爸爸賺的錢可以養活一家人的時代，媽媽專職照顧小孩是天經地義的事，會去申請托兒所的，無非是經濟狀況不佳，媽媽不得已要出去工作的家庭。

直到現在，儘管實際規定根據各個自治體的屬性而有所不同，要利用托兒所絕大部分還是得看家庭收入。像是同事居住的地區已經熱門到「雙薪家庭沒機會」的地步，只好花更多錢把孩子送到私立托兒所，平均每月六到十萬日幣，對於雙薪卻非高薪的家庭來說是一大負擔。

假設強運用盡，一發抽到托兒所回來上班，辛苦的還在後頭。家裡沒有父母代勞，每天必趕托兒所閉園時間滑壘接小孩，若發生身體不適等狀況，園方一通電話就要放下手邊工作去處理，別說無法出差或加班，時常要遲到早退，甚至得申請「時短勤務」，因此多半被指派責任不重、助理性質的工作。如果要多生幾個，便要多次留職停薪，依日本人不願給人添麻煩的個性，乾脆辭職專心帶小孩的也不少。

看似可以工作、家庭兼顧，但也犧牲了在職場上全力衝刺的機會。直到小孩大了終於有機會正式「復出」，然而多數人安逸已久，回家還得相夫教子，早就失去戰鬥力，被排除在晉升為幹部的名單之外。

即便目前經濟不景氣，勞動人口（15～65歲）中雙薪家庭的比例已達到60.9%（註1），在安倍政府拯救勞動人口低落之「一億人總活躍社會」政策推動下，許多日本企業也創造出讓婦女容易工作的環境，然而育有子女的女性在職場上的地位並未有明顯的改善，根據帝國Data Bank於2016年7月實施的調查，日本企業的女性管理職比例僅有6.6%，距離安倍政府2030年目標的30%還有極大的差距。

（註1：2016年総務省統計局「労働力調査（基本集計）」）

台灣女性的育兒觀念和環境

相較於日本動不動就請上十四週產假加一年育嬰假，想工作還不一定有人幫你照顧小孩的情形。在台灣，我看到不少朋友說生小孩前上班上到最後一刻，休息兩個月就回鍋上工，直呼不可思議。