橫豎都是一刀：低生育率的台日育兒環境

我媽說，很正常，她也是當天本來要去上班結果羊水破了，只好去醫院把我生出來，產假結束再把孩子託給父母，沒什麼困難的。

有立委認為台灣的產假太短，不利提高生育率，而向勞動部爭取延長，然而在2017年5月11日的新聞指出，勞動部直接駁回立委的要求，「勞動部表示，從醫學角度出發，母體恢復的時間僅需約六週，國際勞工組織的產假是包含婦女產前休息、產後母體恢復、照顧出生幼兒等目的。但我國除產假外，還有支薪產檢假五日、育嬰留職停薪最長兩年，符合國際標準。」看起來似乎不曾考慮過產前休息的必要性。

在台灣，育嬰假前六個月由勞保提供六成薪（每月最多台幣26,340元），往後只能靠自己，因此如果要請也只請六個月，當然還要會看老闆的臉色。有朋友說至今只看過公司的人事請到育嬰假、有朋友的女主管覺得女生請產假很煩而不願再採用女性、有朋友去面試被問近期內會不會結婚生子；我媽也説公司裡的媽媽幾乎都是兩個月後就回來報到，有一個同事請了第二次育嬰假就沒再回來。

放育嬰假在台灣不算常態，加上入不敷出，導致大家有假不能請，只好乖乖回職場騎馬打仗。在這樣的環境下，成功塑造了低金錢、時間成本的全民托嬰社會，除了免費的阿公阿嬤以外，一個月一兩萬的托嬰中心或保母到處都有，延托容易，不用擔心找不到人顧。讓媽媽可以專心賺錢，加班出差樣樣來，職涯不會中斷。

不過若是父母無法帶小孩，只要生兩個孩子，每個月的托育費用也直逼一個人的薪水，一般家庭怎承受得住這樣的壓力，索性不生。

低生育率國家的相通問題：缺乏對在職母親的支持

值得思考的是，若是要生，一位新生兒的母親，究竟該讓工作優先，還是該把握孩子成長、定性的黃金時期？

「因為國外保母很貴、托兒所不夠所以她們只好自己帶。」

「因為我媽願意幫忙帶／因為保母比薪水便宜所以我可以回去上班。」

「不回去上班就沒收入／我不想放下工作，孩子就交給別人帶了。」