2018年工作行事曆， 加班與放假怎麼算？

明年民族掃墓節是4月5日週四，因為4月6日為週五，為了形成連續假日，人事行政總處調整3月31日週六補上班，讓4月6日為放假日。

明年還有一天是跨到2019年的連續假日。2019年的1月1日為週二，所以2018年的12月31日週一為彈性放假日，前一週的12月22日週六改為補上班日。上述情況，企業主若要比照行政院公布的行事曆來調整勞工休息日及工作日，記得還是要經過工會同意，若沒有工會，則須經過勞資會議同意，再公布班表。

值得注意的是，調整之後的補班日成為勞工的工作日，彈性放假當日則成為休息日。例如4月6日本來應該上班，因為彈性調整為休息日，如果勞工出勤，加班費的計算方式與4月5日不同，會比較貴。因為4月5日出勤的話，是用國定假日來計算，只要加倍給工資即可，也就是加乘工資，不需要像前述「做1進4」的工時計算方式。

4.實施變形工時的事業單位，若遇國定假日應注意工作時數

由於部分公司會實施2週、4週、8週的變形工時，例如有些製造業是做2天、休2天，若遇到有國定假日的當週，記得要扣除國定假日的正常工時，剩下的工時才是可供分配的正常工作時數。

這是因為國定假日本來就是放假，如果企業主還是讓勞工維持做2休2的工作方式，一定要計算勞工少了幾天國定假日並當月結算。例如，2月有28天，若以週休二日來計算2月有4週，就有8天的週休二日，加上國定假日有5天，總共有13天放假日，所以28天減去13天，實際上班日只有15個工作日，超出的工作時數，都要給國定假日出勤的加班費。

當然若勞工同意的話也可以換成補休；但是按照《勞基法》規定，給加班費是原則，補休是例外。企業主若要將加班費強迫改為補休，必須徵得勞工同意，否則，勞工可檢舉申訴。

5.輪班記得間隔11小時的休息時間

即使是輪排班的公司也要記得，整年度勞工例假日休息加上國定假日也是116天，應密切注意《勞基法》第34條關於「更換班次時至少應有連續11小時休息時間」之規定可能實行日期。這一條法令雖還沒有上路，但是很可能在行政院公布後開始正式生效，切記：輪班間隔要休息至少11個小時。