【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（下）──各國薪資和消費比較、台企人才管理

如果你跟我一樣，經過種種評估還是決定留在台灣，那就要做好長期抗戰的心理準備。尤其是台灣的高階職位飽和度很高，加上一堆在國外工作的人想回台灣，競爭程度可想而知。
 
先定義好自己想得到的是什麼（What）以及為什麼（Why）

愛因斯坦說過：界定問題比解決問題來得重要。

清楚定義自己為什麼想要轉換職場生涯，並界定出必須考量的範圍，才能真的找到比較適合自己的方向。

我的起始點很簡單，就是想再給自己一次機會去創造職場生涯的高峰。

以當時在仁寶的工作狀況來看，高峰已過、進入平穩，可以感覺得自己的敏銳度和各方面的技能都在這個平穩中慢慢往下滑。

所以我決定不要太限制工作的地點，只要覺得自己的能力符合工作要求，而且有機會發揮的就會投。

獵頭那邊我也都把要求講得很清楚，希望能發揮的空間在哪裡，強項在哪裡，所以這次他們已經濾掉不少不合適的工作，讓我可以從容一邊在Linkedin上慢慢看，又可以一邊應付獵頭那邊餵過來的東西。

本來是很有信心可以很快找到機會 （當時我對高階轉職的市場還不了解），但是隨著時間過去，都是丟出去的履歷沒有下文或者是談完沒有下文。

只是在這樣履戰履敗的狀況持續約莫四月，我開始思考自己是不是太過限制了，想放寬求職的限制。

不過就像某些人說的「莫忘初衷」，回頭思考為什麼自己會想離職，於是還是堅持自己想要的工作內容和方向繼續找下去。

隨時間過去，工作機會也慢慢消化掉後，本來Linkedin每天都要看到晚上一點，到後來變成每天打開可能沒看到一個新的。本來獵頭狂砸工作，也變得好幾天才來一通電話。

在這種情況下真的很容易對自己失去信心，懷疑自己是不是自恃太高了，根本沒這個能力，還硬要找這種工作。還是說其實我這種經歷根本算不上什麼，人家也懶得看一眼。

最可怕的懷疑是：其實自己的技能是不受重視的，然後開始想要放棄轉職留在這裡。

如果你有確實並客觀評估過內外環境和自己的能力所在，我會建議你堅持下去。放寬心，別著急，否則會容易掉進自己的陷阱裡。

台灣的企業狀況

其實這一趟經驗讓我學到不少東西，台灣的產業算是我最大的一課。