新手女主管必看！當主管，你並非不夠格，而是這項挑戰

「我適合做主管嗎？」

「當了主管，我還能兼顧家庭與工作嗎？」

「部下都不照著自己想的做......」

「該怎麼誇獎、責罵下屬......」

在職場上，許多工作認真努力的女性，第一次擔任管理職時，反而變得没自信、不安，給自己很多心理壓力。

你認為自己「沒辦法當主管」嗎？

●當主管，你並非不夠格

當上級問及是否有擔任管理職的意願時，大多數男性的反應通常都是單純的喜悅：「太好啦！」、「好開心呀！」。但對女性而言，比起喜悅，大多數人的感覺都是：「欸？讓我當主管？沒問題吧？」、「我不是個當領導者的料吧。」、「我沒辦法啦！」等等，內心充滿不安、沒有自信，然後就因此而卻步，不是嗎？

至少我和專程來我這邊受訓的學員，以及舉辦女性員工研習時的學員聊過後發現，抱持這種心態的人真的很多。

對於這樣的人，我第一個想說的話是：

「你沒問題的。」

為什麼我會這麼說？因為「被問是否有擔任管理職的意願」時，就代表公司或者上司，肯定你從過去到現在的工作表現。然後，認可「你有被培養成管理職的潛力」這件事。

如果不是這樣的話，絕不會選上你來擔任管理職。因此，我認為你最少也要抱持這樣的自信才對。

但當我這麼一說，有些比較謙虛的人會說：

「不不不，我只是運氣好了一點而已……」

「都是因為有我的上司在旁協助我……」

的確，你做出的成績不一定是你一個人獨自努力的成果。有了上司或同事的支援、客戶的協助、運氣或時機……就是有了這些，一切才能順利進行的吧。

但是，選拔管理職的人，是把這所有的因素都包含在內進行考慮之後，選擇了你。

另外，他們並非只看到你做出來的成績，也看到了做出績效之前的過程。

比如說，你對於業績目標採取了什麼樣的作為、如何帶動周遭的人一起工作、發生問題的時候是怎麼對應處理的、又是如何跟客戶溝通的……等。在這些過程中看到你有擔任管理職的素養，因此才開口詢問你的意願。

●現在沒自信是當然的