當初恨不得給他兩巴掌，回過頭來卻是職涯裡最該謝的「第一個主管」

終於理解當時讓我代表公司負一半責任的用意何在，礙於人事成本跟部門編制，照理來說我並非正職編輯，可是在形式上賦予責任，給出信任，早就視我為正職編輯並擁有同等職權。

這是一份需要超乎常人的細心，以及背負強大責任感的工作，當時的我正好缺少這兩樣能力，即便擁有不錯資質跟積極正面的做事態度，像隻驕傲的公雞空有翅膀，卻不曉得怎麼飛。

出包事件其實有條故事支線，後續為求保住客戶，頭一次搬出總經理跨部門協調，公司決議用兩頁廣告來做為賠償。這件事是後來才被告知，可是當時的我，感受不到溫情跟包容，一股腦兒的覺得自己被越抹越黑。

這些年試過很多次，努力去感受當時C姓主管的心情，打算將這篇文章趕在教師節產出，沒料到回憶一發不可收拾。

往後職涯吃到真正苦頭，才懂得區分什麼是不懷好意的刁難，而恨鐵不成鋼的叮囑跟要求又是什麼感覺。

其實當初我大多時候是快樂的，每當對著Ｃ姓主管嬉笑喊著：「是的！周老師。」「周老師你說的我有在聽。」「周老師我下次不敢了。」應該要慶幸，能在初入社會能遇見一個肯給機會，包容犯錯的好主管，一個喜歡說反話，可是真心以待的老師。

每每工作不順心，我總是會想著：「希望現在的我，沒有讓當時的周老師失望。」那一口苦，多不甘心我都會嚥下去。

（本文原刊載於Psycho.doc精神科觀察日記>>>新書《最後下班的人，先離職》悅知文化出版）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>