一個資遣費計算，政府提供了4種不同的計算方式，豈不是讓企業無所適從

最近公司處置了一位不適任的同仁，公司依照法令給了資遣費。最後請他離開。

由於這是他的第一份工作，可能心有不甘吧，開始了他的資遣費計算的爭取之旅。溝通過程中我是能理解他的想法，也願意正面處理。只是政府給了我們許多不同的資遣費算法，讓彼此的溝通過程中產生了許多的不愉快。

我寫下所有的來往過程，希望HR的伙伴可以有參考的價值。

本範例為了好說明，數字都有微調過, 但想談論的邏輯是相同的。

資遣費給與標準

●適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

●適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

該員的薪資狀況如下

資遣費的給予，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給。我所遇到的個案就是因為只工作了17天，所以法律對於資遣費計算的基數，也就是平均工資的認定有不同的算法，造成了我們無所適從的結果。

月薪30, 000
工作期間7月14日工作到7月30日
事假1天
病假1天
資遣當天算半天薪

所以資遣當天計算15000元薪資給他。

該員打電話去勞工局問的資遣費算法

平均工資應為30000元

所以以30000元為平均工資計算任職17天之資遣費，應為709元

公司打電話去勞動局詢問時的資遣費算法

平均工資應為15000元

所以以15000元為平均工資計算任職17天之資遣費，應為354元。

接下來被資遣的同仁去勞工局申訴了，我們被通知接受勞動檢查。我就去了一趟勞工局。

至台北市勞動局進行勞動檢查時所給我的回答

政府給的計算方式是15000除以17天為日薪882.35。再乘以30天為月薪=26470

計算公式如下

15000/17=882.35(日)

882.35*30=26470

所以以26470元為平均工資計算任職17天之資遣費，應為625元。

勞檢員把整個計算公式和協調結果寫成會談紀錄給我簽名，我也承諾回公司後會儘速把資遣費差額匯給當事人。