被解僱一定有資遣費嗎？遣費計算方式一次搞懂

目錄

1. Q1：資遣費是什麼？
2. Q2：資遣費計算方式：舊制、新制差在哪？
3. Q3：雇主要提前多久預告資遣？
4. Q4：試用期也能領資遣費嗎？哪些情況可以領資遣費？
5. Q5：什麼狀況會領不到資遣費？
6. Q6：如果沒有領到資遣費怎麼辦？可以到哪裡求助？
7. Q7：公司告知資遣後，員工有不扣薪的「謀職假」嗎？
8. Q8：公司最晚何時要付工資和資遣費？
9. Q9：領資遣費需繳所得稅嗎？
10. Q10：被資遣後可以領失業補助嗎？我是否符合資格？
11. Q11：被資遣後後轉職要拿「非自願離職證明書」還是「服務證明書」？兩者有何不同？
12. Q12：領了資遣費後，會影響勞保或勞退權益嗎？

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在旅行社工作3年多的小美，是公司的紅牌業務員，年年業績都在前3名。但她最近卻收到主管email資遣通知，告知工作到下周結束。事發突然，小美不禁懷疑公司如此做合法嗎？

作為領薪一族，每個人都有可能成為下一個小美，究竟資遣費怎麼計算，才不吃虧？老闆臨時通知屬違法嗎？以下《天下學習》整理出8個常見的資遣費問題，幫你解惑！

Q1：資遣費是什麼？

資遣費是雇主依據《勞基法》第11條、《勞基法》第17條規定，因公司營運因素而終止勞動契約時，必須給付員工的補償金。這筆費用主要目的是為了補償勞工非自願離職所造成的損失，並協助其在轉換工作期間維持基本生活。

資遣費適用於一般企業員工，由《勞基法》規範，給付標準和條件都依據勞基法相關規定執行。

Q2：資遣費計算方式：舊制、新制差在哪？

首先要「確認到職日」，這將會決定員工適用哪種制度。2005年7月1日是重要分界點，這天《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制）正式實施。在此日期後入職的勞工，一律適用新制計算；在此之前入職的勞工，則可以選擇「繼續適用勞基法的舊制」或「適用新制，保留舊制年資」。

而舊制和新制的規定和計算方式分別如下，若你仍感困惑，可使用勞動部的資遣費試算表進行試算。

但在試填資遣費試算表前，務必先搞懂以下名詞：

平均工資：指資遣事發日的前6個月工資總額（包含薪水、獎金、加班費等），再除以6個月。

(責任編輯 / 廖婉書、鄭亦庭、王穎皓)