資歷「過多」不好？１５年工作經驗的總監，應徵８年經驗的工作卻更困難

許多職場人都有過：看到一個喜歡的機會，但經驗不夠感到惋惜的時候。那麼，如果是看到一個機會，但自己經驗「太多」時，該怎麼辦呢？

的確，有時候當我們的職涯走到一定階段時，也許會本身性格、價值觀的轉變，或家庭等外在因素，開始思考著：想走「慢」點，甚至「往下蹲」一點。

像我有位候選人處於總監（Director）職級，擁有超過15年工作經驗的他，管理不小規模的團隊，累積了亮眼成就，但他開始感覺自己承受了非常巨大的職位壓力，嚴重影響了自己的生活。相反地，現在的他想尋找一個只需要八年工作經驗，負擔很少管理責任的工作。

但若是你有過資歷過多（Overqualified）的求職經驗，應該會發現其實這沒有想像中容易，面試碰壁機率是非常高的，進而產生這樣的疑惑：「我具備高於職位要求的經驗，對雇主來說，不是應該是件好事嗎？」

那麼，接下來我們就先來看看：為什麼我們的過多經驗反而變成阻礙，總被認為這是件壞事。

1. 試著先理解雇主的擔心：不是你不夠好，而是我怕沒辦法給你想要的

●擔心薪資預算

在開始招募過程之前，針對每個職缺都會有一定的預算範圍，這也代表了聘用候選人能給予的薪資範圍。

因此，若你明顯擁有比其他候選人有更多的經驗和技能，即便還沒進行到薪資討論階段，也會自然被認為：因為能帶來更多價值，而會期望更高的薪水。

這就是一種：可預見薪資談判失敗的高風險，也影響了人資、招募在第一關篩選履歷時產生的卻步，畢竟從開啟職缺到進行聘用的過程，都會耗費許多無形成本。

●擔心你失去熱情

如果你先前從事是更高階的職位，或擁有更多的職責、處理更大格局的任務，而現在要去處理好似降一階的工作，雇主就算是有能給Offer的能力，但仍會擔心因為無法提供更有挑戰的事物，讓求職者感到無聊、沒有成就感（最糟的是負面情緒影響同事與做事效率），等一旦有更好的機會出現，進而選擇離開。

●擔心你叫不動

即使你在面試中告訴雇主，願意做任何需要的工作並配合團隊腳步，但如果你曾擔任過與應徵職位相同或是更高職級，雇主仍會擔心你會不會只想訂定大方向，而不想去做細節的投入，無法落實執行。