資歷「過多」不好？１５年工作經驗的總監，應徵８年經驗的工作卻更困難

●擔心權力關係

直屬主管通常為面試中的用人主管，如果你比將來的直屬主管具有更多工作經驗，對方會伴隨擔心：你是不是真的會願意接受他的要求去執行任務？

甚至，若用人主管自知技能尚未成熟，他心裡也會擔心：你會不會會對他的命令產生質疑、批評，對自己在團隊、在公司的立場，產生不利影響。

●擔心隱藏問題

「為什麼這個求職者願意談這個位置？」這是當我在呈現資格超標的候選人，必然會被人資、雇主問到的問題。

如果你的經驗能力是可以為更好的職位爭取，為什麼你會想要一個比自己的背景資格更低的職位？這是多數雇主會感到疑惑的事情。

因此，他們會懷疑你的求職動機，可能是懷疑你只是過渡期想來這領薪水，等更好的機會就走人？或有什麼走投無路、見不得人的原因？（譬如名譽破損、信任議題等）

人才過剩的時代，資格過多的求職申請其實相當常見，這相當考驗人資與雇主用不同觀點看待這類別求職者，並從中挖寶；同時，也考驗著求職者面對自己資格過多時，對於自身的檢視與求職動機的包裝。

2. 用換位思考來面對資格過多的求職申請：給予對方信心很重要

如果你抱持特定目的而想作降級求職，有個很重要的動機認知是，要知道：這是種選擇，而不是必須。

因為這大大攸關了雇主看待你的角度，如果這樣的行為是出於「必須」，勢必更容易引發擔憂。

譬如說有些求職者可能是離開職場過久、或是總是用同一種方法做事，造成了實質能力無法對應到年資價值，而不接受較低的薪酬等級和較低的職稱，這當然是處於不利的求職狀況。

而如果是出自「選擇」，這將會扭雇主心中觀念：從原本過多資格，轉變成及格＋好處，這也攸關未來你你重回原先職位的談判力。

因此，請客觀評估自己這樣的求職動機（如果發現是必須，要思考為什麼會造成這樣的結果，優先正視自己的問題），具備對的意識，換位思考雇主的擔憂，並且主動並正面去做溝通，這裡包括了幾個關鍵：

●保持動機透明

請盡可能與潛在雇主解釋，你對這個職位真正感興趣的原因。