老闆如何決定幫誰加薪、炒誰魷魚？用這４招，成為「有價值員工」
作者／李念庭 | 2017-12-12
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如何成為主管眼中「有價值」的員工，獲得加薪機會？或許事情的真相，和我們原先想的不一樣。
圖片來源：pexels.com
2. 跳脫框架思考
不受既定格式限制，能因應當下狀況作適度調整的員工，才有機會為公司開創新格局。
3. 發自內心熱愛這份工作
提升工作績效的動力，在於「發自內心熱愛自己的工作」，否則做得再賣力，也會感到痛苦乏力。
4. 適度地表現自己
勤奮工作、創造績效之餘，也別忘了適度地表現自己，讓主管注意到你的貢獻。不過，「表現自己」的分寸可要拿捏好，若不慎被解讀為炫耀、張揚，可能會引起同事反感。