男女平等要再等２１７年？爭女權就勇敢成為「按按鈕的人」吧！

11月底，英國皇室宣佈哈利王子明年將與女星梅根．馬克爾（Meghan Markle）結婚，她的照片也攻佔各大媒體版面，許多人才知道她除了演員身份，更是致力女權運動的女權推廣者。她曾在國際婦女節演說上，鼓勵女性勇於發言：「女人也需要上談判桌的權利，她們需要受邀加入。但在無人邀請情況下，女人得創造自己的桌子。」

今年橫掃各國電影票房的賣座電影《神力女超人》，主角是問世75年的知名漫畫人物，更是女性獨立自主與力量的象徵；扮演神力女超人的演員蓋兒．加朵（Gal Gadot）在現實生活中也大力提倡女權。

不過，即使這些知名女性帶頭吹響號角，女性在職場上遭遇性別歧視、同工不同酬的狀況仍屢見不鮮，「性別平等」直至今日仍是難以突破的天花板。

世界經濟論壇（WEF）11月初公布的報告《2017年全球性別落差報告》（The Global Gender Gap Report）即指出，男女在職場上要完全平等，至少還再等217年，近10年來全球男女薪資所得差距持續擴大，薪資平等仍需100年。

「217年」，看似難以拉近的距離，一群不同領域的女性卻沒有因此停下前進的腳步。她們透過4點心法，降低兩性落差，發揮社會影響力。

1. 教導及鼓勵女性不看輕自己

AOL與Yahoo網路事業部門所屬的母公司Oath今年6月創立後，Oath全球行銷長艾莉．克萊恩（Allie Kline）12月7日首度來台，她不僅管理Oath全球行銷及溝通策略，也是Oath旗下致力讓女性更有自主權的品牌「Makers」的負責人。

被問到她如何提升女性的職場能見度時，克萊恩語氣堅定地說，關心兩性權益的重點不是讓女性擁有更多被看到的機會，而是「男女享有一樣被看見的機會」，創造更多元的工作環境。

她指出，研究顯示，相較於男生的積極程度，女生約在9歲起，會容易感覺自己不夠好，例如數學或運動比不上男生，久而久之，對特定項目較無信心。因此，克萊恩強調，從早期教育開始，就應鼓勵女性勇於說出想法，認同自己的優點。

2. 結合同儕力量展現分享力

資料分析師陳潔寧，3年前在用於機器學習與資料探勘的程式語言「R語言」社群中，認識少數研究R語言的女性成員。她和另外2位夥伴便共同創立鼓勵女性學程式語言的R-Ladies Taipei社群，透過活動讓女性累積勇於分享的力量。