在好公司，壞上司不會永遠是你的領導者

如果你是一位剛進入職場的新人，一個好上司極有可能是你的師長，他能夠給你的職業生涯帶來指引，讓你工作起來得心應手，使你的人生少遭遇許多挫折。尤其當你的學歷不高時，去中小規模的民營企業為自己選一個「好上司」可能就更加重要了。

這是一個關鍵條件。中小企業多數處於成長初期和發展期，發展機會特別多，如果你迫切希望做出優異成績來證明自己，你希望有廣闊的舞台，希望得到充足的資源支持，那麼，你一定要在這樣的職場為自己選擇一個好主管，而不是只貪圖找一個安逸的環境。

去成長型公司，而不是跨國企業

成長型企業是指目前處在創業階段，但由於自身的某些優勢而深具發展潛力的公司。我通常建議大學畢業兩三年的年輕人先到成長型公司工作，並爭取這類適合自己的公司，而不是去擠獨木橋、打得頭破血流，一味地想進入跨國企業工作。

我認為在成長型公司待三年，比過早進入大企業能夠教給你更多的東西，特別是這兩種截然不同的發展平台，它們的主管—也就是你會遇到的上司，對你的影響也是非常不一樣的。在這兩種企業中，人際環境更有天壤之別。

在大連一家成長型公司工作的年輕人寫 Mail 給我，主要內容就是訴苦：公司制度不完善，資源分配沒有系統化，同事沒有經驗，激勵機制不健全，各方面都需要親力親為。於是他很困惑地問：「請告訴我應該怎麼辦？」

我本身就是從美國一家成長型公司展開職業生涯，目前也在為很多成長型企業提供發展諮詢服務和深度人脈的建立，對於他提到的這些問題深有同感。在回覆的郵件中，我告訴他：

您提到了「親力親為」，這恰恰是您的事業機遇，是鍛鍊自己能力、積累經驗的好機會，而這正是大企業不會提供給你的。待在成長型企業，您會面臨一個嚴峻的問題：和公司一起突破，還是一起平庸？在您回答這個問題的過程中，您會建立人生的目標，幫助自己迅速找到方向，並且在與上司的合作中獲得豐富的實戰經驗。

一家成長型公司，往往具有以下共同的特點：

發展的不確定性──前景不明朗