「玻璃心世代」來臨？為何嚴格上司在年輕人眼中反而不討喜

也許站在上司的立場很難想像，那麼換成同事的角度看待也行，觀察一下同事的處事方法：「那樣處理不太好。」「那麼做很沒效率。」或許就會這麼想。如果你和同事處得還不錯，很想幫助對方的話，就算彼此關係變得尷尬也想指出哪裡不好，建議更有效率的方法，是吧？

但一想到明明是為了同事著想，卻可能招致對方埋怨，就會打消念頭。更何況那種對於同事漠不關心的人，更不可能主動提醒對方或是建議對方怎麼做比較好。

只要試著這麼想像，便能明白不時嘮叨、給建議的上司究竟是非常溫柔的上司，還是一點都不溫柔的上司。當然，也有那種不分青紅皂白就罵人的上司，這種人純粹是令人厭惡的壞心眼、嘮叨鬼。面對這種上司，只要想著他的存在也是一個自我磨練的機會就行了。懂得適時轉念也是必備技能。有時，「搞什麼鬼啊！」這種不服輸的心態也是一股成長動力。

心不甘，情不願接受建議的部屬

這是某位擔任中間管理職之人的親身經驗。

他看到部屬處理事情的方法不夠周全，效率也很差，只會扯周遭人的後腿，於是告訴對方需要改善的地方，建議如何處理比較好。

「我知道了，謝謝。」部屬雖然這麼說，表情卻很難看，一副很惱火的樣子。他想說一般遇到這種情形都會表達謝意，不明白為什麼對方會有這樣的反應時，「他總是一派高高在上的口氣，讓人聽了很火。」他聽到對方這麼抱怨。明明是為對方好，才給予建議，也確實幫他解決了問題，卻反而被對方埋怨，著實令他一頭霧水，感嘆世風日下。

怎麼會變成這樣呢？這是因為聽在部屬耳裡，這番建議並非出於好心教導，而是高高在上的命令口吻。所以部屬完全不覺得這番建議是對他的一種幫助，只覺得是一種指使，所以很不高興。

當對方是上司或前輩時，很容易發生這樣的情形。身為上司無論是經驗還是知識都比較豐富，當然是站在給後輩建議的立場，為何部屬會覺得是高高在上的指使？如此過度反應呢？

這是因為部屬「擔心自己被瞧不起」的緣故。