「玻璃心世代」來臨？為何嚴格上司在年輕人眼中反而不討喜

也就是擔心自己是否被輕視、被視為笨蛋。因為擔心自己被瞧不起，所以本來應該心存謝意，感謝對方給予建議，竟成了像在指使自己該怎麼做的命令。而且越是擔心自己被瞧不起，越會將對方的親切視為蔑視，結果就是「那種高高在上的態度讓人很火大」。近來擔心自己被瞧不起的人似乎愈來愈多，所以想要鍛鍊部屬的上司愈來愈難為。

那麼，為何擔心自己被瞧不起的人愈來愈多呢？因為在這股讚美教育風潮中，孩子從求學時期就被學校奉為付錢的大爺，不曾受過老師嚴格的教導與鍛鍊，所以缺乏順應力（resilience，也稱為恢復力，意即就算暫時受傷、情緒低落，也能立刻重新振作的能力），自我肯定感低落的緣故。

雖然提昇自我順應力，克服信心不足的問題是當事人的課題，但面對這類型的人，還是要避免刺激他們內心的不安，明確表達對他們的期待，一面鼓勵，一面建議他們如何改善。會這麼帶人的上司和因為嫌麻煩，所以一味討好部屬的上司不同，可以說這才是真正的溫柔好上司。

不傷別人的心，就是溫柔表現嗎？更多內容詳見《過度溫柔的社會：不強迫、不否定、不責備，為什麼我們不敢說真心話？》>>>