哪些勞工可能會連上12天班？雇主可強迫加班換補休？勞基新法上路前，你一定要知道的３件事

《勞動基準法》修正草案日前三讀通過，確定有條件鬆綁「7休1」、休息日加班費改核實計算、加班時數單月上限提高、輪班間隔例外可縮短為8小時，以及加班可換補休等。

新版勞基法預計3月1日全面上路，為避免自身權益受損或引發勞資爭議，包括雇主和上班族，下列幾點一定要釐清：

勞工可連續上12天？這4種情況才可以

放寬「7休1」部分，過去勞動基準法第36條規定，例假安排應以「每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則。

勞動部31日發布新聞稿指出，考量適用「例假七休一」規定時，仍有彈性之需求，指定部分行業於符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等例外型態，可依規定調整例假。

1. 時間特殊

配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關活動，協助疏運及因應公眾生活便利所需，或辦理重要運動賽事轉播之職務。

2. 地點特殊

工作地點具特殊性(如海上、高山、隧道或偏遠地區等)，交通相當耗時之職務。

3.性質特殊

勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務，或因應天候、施工工序、作業期程、海象、船舶貨運作業，以及表演、拍攝期程、修復藝術品需求等。

4. 狀況特殊

為辦理非經常性活動或會議之職務。

若是未被公告之行業，必須提出需求及具體理由，經中央目的事業主管機關同意及勞動部勞資政學之審議機制，評估確實有調整例假之必要後，再由勞動部公告。

輪班間隔8小時，「朝九晚五」員工不適用

至於輪班間隔，有哪類型勞工可以縮短為8小時？勞動部指出，有關輪班換班間距部分，仍以11小時為主，非輪班制員工不適用，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得少於連續8小時。

勞動部31日預告，台鐵局乘務人員以及經濟部所屬台電、中油及台糖公司的輪班人員等，由於人員培訓需有特定程序及期程，於新法實施初期，人力一時難以因應增補之工作特性，可以適用變更「輪班換班間距」，但不得少於連續8小時。實施期限為2018年3月1日至2019年12月31日止，期限屆滿後，即應符合11小時規定。