哪些勞工可能會連上12天班？雇主可強迫加班換補休？勞基新法上路前，你一定要知道的３件事
作者／李念庭／綜合整理 | 2018-01-17
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勞基法修正草案日前三讀通過，修法重點包括有條件放寬「7休1」，勞工最多可連續上12天班、加班時數單月上限提高至54小時、輪班間隔例外可縮短為8小時，以及加班可換補休等。究竟是哪類勞工可能會連續上班12天，或輪班間隔只有8小時？加班可補休的注意事項是什麼？在3/1正式上路前，這幾點，工作人一定得知道。
圖片來源：楊竣傑
另外，經濟部所屬臺電、中油及臺水公司，因天災、事變或突發事件之特殊原因，需立即進行相關設備管線搶修，並維持各該原料與產品之正常生產、輸送、配送及供應，也可變更「輪班換班間距」。
加班換補休，雇主不得片面要求
《勞基法》修正新增加班可1比1換補休，補休結清期限由勞雇雙方協商，引發學者、勞團不滿，怒批「加班不用錢」。
勞動部指出，勞工休息日出勤或加班後，雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，不得片面要求勞工補休。是否補休的選擇權屬於勞工，勞工提出的補休日期，若雇主不同意，就得依標準給付工資，不可擅自拿去抵充無薪假。
針對外界質疑，若結清期限由勞雇雙方協商，雇主一旦要求3、5年結清，將使勞工落得兩頭空，領不到加班費也補休。勞部官員強調，補休期限不得無期遞延，未來將研擬施行細則，規定年度未修完的補休，雇主得折算回加班費給勞工，比照特休假結清。