年終獎金別人領２個月，我卻只領半個月：先學會「質疑」你的能力，才有權「質疑」你的待遇

又到了年尾的時候了，每當愈接近農曆新年，大家都會揪心於年終獎金的議題，有些看倌搞不好都已經知道你的年終獎金是多少了。

其實說到錢，沒有人嫌多，但這總是幾家歡樂幾家愁，今天我來舉一個客戶公司實際發生的案例，依稀記得大約是五年前的現在，我在晚上接到了一封簡訊，上面的大意如下：

周大哥您好，我今天知道了我的年終獎金，只有0.5個月，我問了與我同一期的同事們，每一個人都有2個月。我自認我工作很努力，但卻沒有獲得上面的認同，我非常的不能接受，我很想一走了之，但…我認為這不是一個好的方法，所以可以請您教我該怎麼做？

寫到這裡，我回想到那天也是這種濕冷的天氣，負面指數爆表，以下是我建議他的內容：

一、先搞清楚年終獎金跟什麼做連結？

我之前說過，在負面情緒爆表的時候，你最好的做法就是找一個沒有人的地方，平心靜氣的思考接下來的動作是什麼。

的確離職是一個選項，但容我提醒各位，這會是最後一個選項，在你沒那麼悲傷的時候，請先看一下關於年終獎金的計算依據以及基準點是什麼。一般的公司都會是跟KPI有關係，清楚之後我們來進行下一步。

二、連結清楚之後，那麼就是找出自己0.5個月的原因：

的確客戶公司是跟KPI有關係，所以我請他列出工作的紀錄（如果可以的話，每天寫日報、週週寫週報），因為這才有辦法協助自己及部門主管了解自己的工作狀況。

如果你的主管是剛調來或剛升職上去的，特別的重要，因為他絕對沒有你了解狀況。

三、找主管面談，讓他清楚點出你的「問題點」為何：

找主管之前，你要先有一個概念，那就是此趟是找出自己工作表現不符公司預期的項目是什麼。

這裡所謂的質疑自己的能力，不是一概的否認，我說的是不要高估自己的能力值，凡事都要以公司的目標為準，你才會有進步的可能性。

太多的人在一開始就會用「政治迫害」、「主管不喜歡我」這種泛政治化的議題來加深自己的不滿，如果你打算這麼做，那還不如離職罷了，因為找主管抱怨，只會讓你死得更快罷了。