在科技業要成功必備的四大本事！
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所以，當我們決定了最終的目標時，我們可以將工作切割成每天都能夠完成的份量，然後每天都從零開始，專注完成當天的工作。
每天都從零出發能夠讓我們保持專注、得到具體的成就感和前進的動力、並防止我們感到自滿。
3. 人脈：運用這5個規則，建立人脈更有意義
二十年前，Chris Fralic只是一名Oracle的業務。如今他是First Round Capital（創投公司）的合夥人，負責投資Warby Parker、Roblox、HotelTonight、Adaptly等公司。 Fralic認為他能夠有這樣的成就，完全歸功於他這些年建立起的人脈：他自認是世界級的超級連接器。
Fralic靠著以下這5個規則，讓他能夠在每一的互動中傳遞正能量，並建立起有意義的連接。
●表達真誠的欣賞：
我們需要在每次的互動中應該要投入真誠的熱情和能量，因為當別人覺得你真心的欣賞他時，他就會開始喜歡你。
●專注的聆聽：
在和別人對話時，我們應該靠著問相關的問題，以及鼓勵他繼續發言來讓對方知道我們有專心的聆聽。
●保持謙卑：
在互動時，承認自己的錯誤和缺失可以讓對方感覺我們也是一般人。這樣會更容易拉近彼此之間的距離。
●坦率與誠實：
在大家都在玩弄心機的職場中，我們可以用誠實來表現出自己的「與眾不同」。但是，我們也要確保我們「坦誠」的事，是對對方有價值的。
●先付出再思考收穫：
要建立長遠的關係，我們要在期待或要求回報之前，先提供對方有價值的東西，因為，互惠不是建立有意義連接的先決條件。
在職場上，我們每天都接觸很多不同的人。但是，唯有通過真誠、有機的互動，才能夠讓這些人從點頭之交，變成有意義的人脈。
4. 導師：找鼓勵你勇於面對風險的人
2006年，Alexis Ohanian將他創辦的美國社群媒體Reddit賣了給媒體公司Conde Nast，然後他就開始為不同新創公司擔任顧問。Ohanian常分享他人生中最好的決定，就是找一位願意鼓勵他面對風險的人當導師。
Ohanian認為，我們需要找一位在必要時，能夠將鼓勵我們去冒險的人當導師。要符合這個條件，這位導師必須要有廣泛的知識，見過很多的大風大浪，起起落落，才能夠說服我們跨出舒適區，去挑戰極限。