如果你沒有說走就走的實力，那麼就請收起自己的玻璃心！

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 職場的本質，是為公司創造價值，如果沒有能力獲得好的結果，比起抱怨，你更該學會提升自己的硬實力。
2. 每個人在職場上一定都遭受過辛酸和委屈，身為成熟的工作者，要懂得克制自己的脾氣和情緒。
3. 一個人在公司的地位待遇並不是工作量決定的，而是他的不可替代性決定的。

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前幾天收到一個讀者的留言，問我最近還徵不徵人，他想換個環境。我讓他把簡歷給我，看過之後嚇我一跳，畢業不到一年，已經換了三家公司。

我問為什麼？ 他說在第一家公司不被重視，老闆太無能；第二家公司的同事太機車，經常刁難；第三家公司離家太遠，每天趕打卡都快崩潰了。

一開始我我還聽得進去，但後來越想越不對了，誰在工作中沒受過氣啊？ 

每天準時出勤上班，收到任務做出成績證明自己的能力，難道不是每個人的工作常態嗎？ 公司本來就是一個強調社會性而不是個性的地方，真的沒有必要這樣埋怨。

現在有很多公司對待員工的方式，感覺像是對待心智不成熟的未成年人，搞得很多人每天去上班之前，都需要給自己做心理建設。

可是我發現，其實並不是那些公司的價值觀有問題，問題出在部分員工身上，他們對待工作的方式，就像是一個心智不成熟的未成年人。

要不是整天想著如何和主管搞好關係，就是能力不足，還經常在辦公室嘰嘰喳喳抱怨自己最累最苦。然而職場的本質，是為公司創造價值，如果沒有能力獲得好的結果，那麼其他的都是閒扯淡。

大多數職場新人一定都在工作中遭受過辛酸和委屈，但是你們已經長大了，就要懂得克制自己的脾氣和情緒，如果做不出成績，才不會有人會在意你的心情好不好。

至於靠迎合別人來鞏固自己的職場地位，那是弱者最喜歡做的事情。

我見過有的人因為腦子太靈活一年換三份工作，也見過有的人能力平平，在一家公司一待就是好多年，混吃等死，最後就算公司倒閉了也找不到新工作。

這兩種人都不明白自己究竟想要什麼，前者不懂得堅守與隱忍，後者不知道進階與提升。