研究：愈「歹逗陣」的人，薪水愈高？為什麼好人難出頭？
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讀完這篇文章，你可以學到：
- 針對不同個性廣泛分析後，可以歸結出五種性格維度：坦率開放、外向或內向、神經質或穩定、嚴謹自律、好或不好相處。
- 研究調查「好相處」與「薪資」之間的關連，在女性身上並沒有顯著關連，但男性身上尤為強烈。
- 對男性來說，儘管好人並不一定都是最後一名，但薪資方面確實差人一截。
#好人在愛情人生金錢上
#總是最後一名嗎
首先，我們要來探討「好人」到底怎麼定義？從個性上來說，大概就是好相處（agreeableness）吧？而好相處又包含了樂於配合、親切友好、善良、不愛爭辯等特質。
好相處是五大性格維度（Big Five personality dimensions，又譯大五型）之一，其他還包括坦率開放（openness）、外向或內向、神經質（neuroticism）、以及嚴謹自律（conscientiousness）。上述這五種特質有時會以「維度」（dimension）來稱呼，因為每一種特質都是一個光譜，每個人都落在光譜的某個位置上。
這些特質之所以分成五種，是因為廣泛對各種不同個性進行統計分析之後，可大略歸結出這五種。例如，創造力、講究細微、好奇心旺盛，聽起來是不一樣的特質，但經過分析顯示，每個人在這三項的分數其實密切相關；而同一個團體裡的人，也往往有一致的表現，這代表這三個特質一定有個共通的因素在裡頭，研究個性的心理學家將之歸納為「坦率開放」——也可稱為「文化」（culture）或「對經驗的開放」（openness to experience）。在這個維度一端的人大多心態封閉、好奇心不強、創造力較弱、不擅分析，而在這個維度另一端的人則非常擅長分析、講究細微、有創造力、擁抱新奇。
同樣的概念，好相處的其中一端是溫暖、慷慨、利他、順從，另一端則是冷淡、小氣、好爭辯、自私、務實、頑強。
性格還有其他的分類方法，有些主張甚至偏好少於五種的分類。例如德國心理學家漢斯‧艾森克（Hans Eysenck, 1916~1997）專門研究性格和個體差異，他認為嚴謹自律和好相處其實是同一種個性維度的一體兩面，並將之稱為「心理病態傾向」。此外，也有其他研究認為，基本上人們只有兩種相對的個性：外向（或內向）、神經質（或穩定）。
好好先生和壞小子，誰吃香？
某些研究也顯示，在職業和薪資方面，「好人總是最後一名」這句話確實有幾分真實性，例如李文斯頓（Livingston）等人的研究即是如此。但在談戀愛方面就比較複雜一點，2003年有項研究，請女性給約會對象評分，發現女性想與「好心陶德」（Nice Todd，也就是好好先生）約會的比例，遠大於想和「壞壞陶德」（Jerky Todd，也就是壞小子）約會的比例。