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不只「男人不壞,女人不愛」,就連職場上也是「員工不壞,老闆不愛?」心理學期刊做了一個調查:探討「好相處」與「薪資」之間的關係,結果發現…
研究:愈「歹逗陣」的人,薪水愈高?為什麼好人難出頭?

其他研究也有同樣的結果,女性把「好心腸」列為「為何自己的長期伴侶具有吸引力」的重要特質。但好心也有一些丟不掉的包袱,例如好心的男人可能被認為比較優柔寡斷,在性方面的經驗通常也較少。

不好相處的人真的比較贏嗎?

2011年,《性格與社會心理學期刊》(Journal of Personality and Social Psychology)刊登了李文斯頓、賈基(Timothy Judge)、赫斯特(Charlie Hurst)等人的研究。他們以一萬個來自各行各業、各年齡層的勞工為對象,調查「好相處」與「薪資」之間的關係。結果發現,「好相處」得分低於平均的男性,賺的錢遠比較為好心的男性多出18%左右。不過這樣的關聯在女性身上較為薄弱,該調查顯示,比較不好相處的女性只比好相處女性多賺5%。

至於「不好相處的人收入較高」的現象,男性比女性明顯高出三倍;而「好相處」程度每高出一個標準差(在五等或六等的測試量表上,每個級距大約是0.75左右),男性的年收入就少將近一萬美元。李文斯頓和同事的結論是:

「對男性來說,唱反調的人確實有好處……儘管好人不見得總是最後一名,但在薪資方面的確明顯差人一截。」

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