「人資只花××秒看履歷」是真的嗎？關鍵不在秒數，而是這３件事

每到求職／轉職旺季，總會有許多文章開始說明如何撰寫一份好的履歷，論述撰寫優質履歷的技巧，藉此增加徵才企業對履歷的好印象，進而提升被心儀公司邀約面試的機會。

這時候常被引述的，就是人資××秒看履歷的這類調查報導，這些文章普遍傳遞了一種概念：人資只花××秒看履歷，所以寫履歷時有些「眉角」應該要注意。

比如說以下的幾篇報導，讀者們在網路上搜尋以下標題就能閱讀全文，並讀到文中所提到的相關求職技巧。

◎科學驗證，人資平均如何花 6 秒看一份履歷？

◎人資平均只花8.8秒看一封履歷！

◎履歷時間僅1分半！企業老闆偏好這3個星座

作為一位從事人力資源管理的工作者，其實不會認為這些文章所提供的求職「眉角」或技巧有什麼問題。

只是，如果要說人資夥伴用幾秒就能完成一份履歷的檢視作業。類似這樣的文章，或許不能精準的呈現一封履歷在應聘程序之中，如何被專業HR進行認知與處理的狀態。

甚至，大多數的文章是過於簡化了HR篩選履歷的過程，導致應聘者忽略了一些基本但卻重要的撰寫原則。

以下是作者在科技產業從事多年招募的經驗，提供三個觀點讓讀者參考：

一、避開履歷被秒刪的原因

如果仔細看前述調查中所提及履歷會被快速刪除的原因，其實大多是在撰寫時犯了很基本的錯誤。

比如說：「描述條件與應徵工作不符」、「沒有提供自傳」、「錯別字／注音文過多」、「沒有達到技能需求的證明」、「沒有提供聯絡方式」……等等。

因此，如果能在送出履歷前，小心檢查對照一下，其實就能避免被秒刪的情形產生。不過，卻也無法保證能因此提升邀約面試機會。

畢竟，一個職位常常有許多的競爭者，而確保履歷內容無誤，也只是達到了企業徵才過程中的基本要求。

二、人資看履歷不在秒數，而是在尋找關鍵內容

承第一點所述，如果一份××秒就能被判別是否符合企業要求的履歷，其實有很大的可能，就不再需要招募HR進行過濾。

因為愈來愈多徵才履歷系統可以設定初步篩選標準，可由機器進行相關條件的判讀後，才會將合適的履歷送到招募HR手中。