上班第一天就該懂的勞工權益

與《勞基法》有關的部分，包括搞清楚薪酬是否符合最低工資，不可低於月薪22,000元，或時薪140元這兩個數字。如果遲到被扣薪水，雇主只能按照分鐘數依比例去扣，不能遲到5分鐘，卻扣1小時薪水。

加班費的算法，則要看清《勞基法》第24條規定。簡單來說，把月薪除以240（30天×8小時），即為時薪，前2個小時加發平均時薪的三分之一，第3個小時以後，加發三分之二。

萬一工作無法勝任，被雇主資遣，即使是剛開始工作，也有領取資遣費的權利。資遣費的計算方式，是根據月平均工資，每滿一年年資發給0.5個月，未滿一年，就按照比例發給。例如，小陳做了6個月就被資遣，那他應該可以獲得0.5月×0.5年＝0.25個月平均工資的資遣費。

若走到解雇這一步，除了資遣費，雇主應該預留預告期。根據《勞基法》第15條，任職滿3個月以上、1年未滿，有10天預告期，1～3年為20天，3年以上則有30天。

如果沒有，那資方應該要補齊預告期的預告工資。換句話說，如果雇主要一名3年資歷的員工「現在就走人」，那被資遣的員工應該獲得至少30天的工資補償。

另外，如果是勞工自願離職，也應該保留同樣的預告期給雇主，而不是逕自一走了之。

拒性別歧視，被騷擾、待遇不公要申訴

如果上述勞動權益，雇主不願遵守，勞工可以向事業機關所在地的勞動主管機關提出檢舉，申請勞動檢查，而且雇主不得因此解雇或對勞工採取差別待遇。

近年職場性別平等議題，隨著受害者挺身而出，逐漸受到關注。如果新鮮人在職場遇到性騷擾的狀況，不論對方是同事、長官或是客戶，雇主都應該負起防治保護責任。因此，第一時間記得向雇主申訴，如果雇主沒有及時採取補救措施，則向工作所在地勞動主管機關申訴。

另外，職場如果發生「同工不同酬」，或是在招募、甄試、分發、考績或升遷時，因性別或性傾向而出現差別待遇，除了向地方勞動主管機關申請勞資爭議調解外，也能申訴性別歧視，主張雇主違反《性別平等法》第7條。不過如果工作具備性別特質的要求，則不在此限。