職場媽媽的權益三部曲

2.工作時間：媽媽在工作時間的安排上，也能適度調整。如果子女不滿3歲，且公司人數在30人以上，得請求以下兩項調整之一：

①每天減少工作時間1小時，但不可請求報酬

②調整工時，如從朝九晚五，改為朝八晚四

3.家庭照顧假：如果小孩遇到疾病或重大事故，需要親自照顧，可臨時請「家庭照顧假」。根據《性別工作平等法》第20條，家庭照顧假併入事假計算，一年最多7天，與事假合計一年不得超過14天，且均不給薪。二者不同之處，在於家庭照顧假不應列入員工出勤考績，也不應影響全勤考績或是其他相關處分。

4.育嬰留停：如果父母在每個子女3歲以前，認為有親自照顧必要，可以根據《性別工作平等法》第16條，只要受雇期間達6個月，就可以申請育嬰留職停薪，最長不得超過2年。如果有子女在2人以上，最長以最幼子女受撫育2年為限。

期間，受雇者一樣享有社會保險，原本由雇主負擔的保險費部分，則轉由政府負擔；如果勞工有另外提撥退休金比例，則得延後3年繳納。並得依《就業保險法》第19-2條規定，領取依平均月投保薪資60％計算、6個月的育嬰留停津貼。留停結束後，除非面對特殊狀況，雇主不得拒絕復職。

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