老闆臨時要你加班，比「我辦不到」更好的說法是這個…

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 從本文的兩個狀況題，學習該如何面對主管的無理要求。
2. 當聽到主管貌似無理的要求時，重點是要確實掌握主管的痛點：「為何他會提出這個要求？」、「他背後想達到的目的是？」
3. 在回應無法達到的要求時，建議別使用「辦得到」、「辦不到」的二分法回答，可以從背後目的中思索如何折衷，用雙贏取代回絕。

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「你可以加班把這件事做一做嗎？」職場上主管很常臨時提出這種要求。

正如本節開頭漫畫所述：

1.明明就不是自己該做的事。

2.卻得在犧牲自己私人時間的情況下完成。

3.但其實重要度和緊急度根本就不高……在以上三種情況下，你如果還十二萬分認真地完成，那可就虧大了。

其實，像這種極端的二選一問題，本來就沒有義務馬上回答。因為無論你怎麼選，都不會有任何明確且皆大歡喜的結果。

主管：「下個月開始，我想把每次策展的預算縮編到0圓，應該沒問題吧？」

自己：（長久以來都只有5000圓預算，連付材料費都不夠，我還常常自掏腰包，你現在竟然跟我說一毛都不給？有事嗎？）「不，0圓真的沒辦法。至少也得有3000圓啊……。」

像這樣突然被告知要縮編預算時，各位千萬不要先入為主地認為，自己一定要二選一地回答「接受」或「不接受」。這是個陷阱，大家務必小心！

因為一旦答應了，主管就會認為「原來只要我肯開口拗一下，預算還是有縮編空間的嘛」。不想掉入這個危險的陷阱裡，必須注意以下幾點：

向「先入為主」說不！

人很常因為自己的先入為主，而採取錯誤的行動。當你心中有疑慮時，不妨先確認一下自己認為的那些常理、常識，是否真的正確。

確實掌握情況

當你覺得「好像怪怪的」，就一定要向對方確認他提出的要求，其最終目標究竟為何。以前面的例子來看，主管的目標可能是「靠著策展創造利潤」，因此縮編預算可能只是表面上的目的，不過是他隨口說說而已。若真是如此，你就應該將「自己老是自掏腰包」的事據實以告，請主管一起思考，如何才能不花錢也能舉辦高品質的展覽，說不定能找到好辦法。