把員工當品牌經營，齊力打造「斜槓企業」

「斜槓青年」的概念，這一年多來很夯，但公司創立開始，我就鼓勵大家追求除了工作以外，也包括不同面貌的斜槓人生。

因此，在我們的團隊裡，多是除了傳播顧問以外還擁有如聲樂家、攝影達人、鋼琴家、街頭藝人等多重身分的成員。我們相信這種多元的團隊組合，有助於企業文化的有機、正向成長；也樂於為了支持大家追求斜槓人生，創造不同的工作彈性及合作方式。

另外，我們發現，「專業可以培養，個性很難再造」。所以，找尋認同公司信念的夥伴，是關鍵的第一步。不管什麼樣的職務，我一定親自參與員工的面談，希望找到正能量滿滿、彼此合拍的夥伴。

當我們徹底思考並且執行這項活化資產的計畫一陣子之後，很欣喜地看到員工穩定率有大幅進步。當員工更了解自己在專業養成上的定位、團隊成員彼此更有默契，就更有意願讓公司參與自己的成長，也不容易向忙碌高壓的公關人生舉手投降。

當然，偶爾還是有幾位員工因為生涯規劃的原因離開，但他們都變成我們的最佳代言人，甚至帶來更多的業績和人才，為組織的茁壯加分。

邁向創業第二個五年，「人才資產」的活化，仍然會是經營重點。在這幾年的努力下，團隊已經愈來愈成熟，所以除了成為最佳傳播顧問之外，接下來，更要幫每個人培養氣場和擔當，成為一個好的領導者。

另外，在給予員工追求多元人生，在工作及生活上的支援和彈性之餘，我們也希望能和員工及客戶一起追求共好，並且往斜槓企業的方向邁進。

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盛思整合傳播集團小檔案

成立：2013年

特色：提供客製化的公關策略，幫科技、消費電子、電商及生活品牌，創造有影響力的對話。

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開放式管理，身為員工的你敢說出「真心話」嗎？