團隊成員關係很僵？公司同仁衝突不斷？這 6 大原因，造成職場人際關係惡化！

6. 不將個人情感帶入工作，就無法和同仁深入溝通我們在意的點

人們常說：「不要將個人情感帶入工作」。但是，Gates認為這是不對的。

在現今社會中，人們每天都會花費大部份的時間在工作上。而工作也反映了人們對自己的期許、價值的認同、對生活的追求。因此，人們很自然的會將情感帶入工作。

為了避免將情感帶入工作，Gates 發現很多人都避免對事情做深入的討論，不讓情感影響了正事。但是，這樣做導致他們去執行內心並不認同的計畫，並嘗試在職場上隱藏所有的情感，一直到無法承受為止。

「如果我們允許自己因為工作而生氣，甚至哭泣；我們就能夠即早對某件事做深入的討論。」，Gates 說。而這些討論就會避免我們不停逃避的小衝突，演變成大衝突。

不管我們是團隊的成員，還是領導者，Gates 都建議我們隨時觀察團隊的互動，看看上述的狀況有沒有發生。如果有，那我們就要開積極找尋對策，不然等到下一個衝突發生時，可能就來不及了。

（本文原刊載於《START UP LATTE創新拿鐵》>>>加入《創新拿鐵Line好友》每天自動收到新文章！（ID：@startuplatte））<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>