打工別委屈 弄懂權益不吃虧

雖然從事「工讀」或「打工」的族群多是學生，但從法律上來看，包括工資、工時、休息等勞動權益，與一般勞工並無二致，均以《勞基法》為最低基準。然而，可能因為打工族年紀較輕、社會經歷尚淺，往往忽略了自己的勞動權益。

相應地，責任伴隨著權利而生。雖然工讀生看似收入較低，業務內容較不具機密性或常態性，但仍有應該遵守的義務，應該嚴謹看待、充分掌握，不該存有「我只是個打工族」的僥倖想法。

權益同勞工，工讀生也有特休假

假設一個情境：17歲的小齊與15歲的小麥是一對兄妹，兩人準備在暑假打工，幫忙貼補家用，他們有什麼要注意的地方？

首先，在簽訂勞動契約時，由於兩人都未滿20歲，因此在打工前都應該有法定代理人的同意書；另外，在職務分配上也不得要求兩人從事有危險性或有害性的工作。

在工時上，要特別注意小麥，因為小麥未滿16歲，也就是所謂「童工」。最大的差別在於，童工除了既定的每天8小時、每週40小時工時外，不論任何理由都不允許加班，也不允許在夜間（晚上8點到凌晨6點）工作。

在工資部分，根據最新規定，基本薪資為每月22,000元，或每小時140元，這點較無疑義。但在加班費的部分，則要注意是否得到合理的待遇：若每天工時超過8小時，2小時以內，時薪額外增加三分之一，也就是若以時薪約定，每小時至少187元；超過2個小時的部分，則至少要增加到三分之二，來到233元。

以小齊為例，他每天在飲料店從上午10點工作到晚上7點（中間1小時休息），約定時薪140元，但因為活動延後營業時間，加班到10點才下班。根據規定，他該日工資除了原本的1,120元（140*8）外，至少還要有607元（187*2＋233）的加班費，總計1,727元。

特休假也是工讀生經常被忽略的權利。根據今年5月17日最新修改的《僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定》，如果小齊不只暑假工讀，而是持續累積年資，則應該按照工時比例享有特休假，如果沒休完，也應發給加班費。例如，小齊開學後改到書店打工，每天4小時，累積每週20小時，若服務滿6個月，那就應該享有特休假；而時數計算上因為工時為全時勞工一半，因此特休假則為1.5天以上（全時勞工至少3天）。