打工別委屈 弄懂權益不吃虧

遵守忠實義務，也留心工作退避權

在外打工，有些年輕人可能為了較高的薪資，接受難度過高、具有危險性的任務。然而，一方面年紀較輕，技能不熟練；另方面，上司要求也難以拒絕，就容易發生意外。

因此，打工族必須注意所謂的「停止作業權」與「退避權」。根據《職業安全衛生法》第18條，當工作場所有立即發生危險之虞，例如，在通風不充分的室內場所，有中毒可能性；或在未採取安全與防護措施的道路上工作時，應該自行停止作業，退避至安全地區，且僱主不應該以退避為由，而要求解僱或對工讀生或勞工採取不利措施。

除了遵守基本上下班規定等工作規則義務，工讀生也和一般勞工一樣，負有忠實義務（或忠誠義務），包括不得洩露營業祕密，也不能私下到競爭對手公司兼差。另外，包括職場上的服裝儀容要求，對客戶言行舉止，也都要符合工作規則。

工時的界線模糊，勞資方要達成共識

尤其現在社群網站互動頻繁，年輕人時常在網路上分享工作內容，甚至因為在工作上遭遇不公平待遇而「爆料」內幕。雖然蒐證舉發是勞工基本權益，但如果涉及將與自身無關的工作機密公諸於世，可能就會觸犯「保密義務」。

當然，僱主本身也有應盡的義務，例如，確實查核求職者的資料，以及注意工時。過去有僱主因為不了解相關法令，覺得晚上8點還很早，就讓未滿16歲的工讀生在晚上8點後還待在賣場。根據《勞基法》77條，最高可以處6個月以下有期徒刑、拘役，或併科新台幣30萬元以下罰金。

工作內容愈來愈多元，包括影音剪接、小編等工作，成為新興的打工管道。這類工作不需經常進辦公室，工時計算較為困難，是目前《勞基法》較沒有規範到的部分。

實務上，可以採取以下兩種解決方法：

1.以委任或承攬契約，也就是「外包」的合作方式，但這也受限於《民法》行為能力的年齡限制。

2.在一開始談定勞動契約時，就約定好打卡方式與工時、工資計算。

簡而言之，就是法律跟不上現代經濟變遷的地方，僱主與勞工可以透過契約訂定達成共識，以免陷入「無法可用」的狀況。