如何評估這份工作是否適合你？一張盤點表為自己做個職場健檢

可是隨著工作經歷累積，你慢慢地更了解自己以及職場，你開始清楚自己想要什麼、不要什麼，也會發現人生不是只有工作，還有很多生活面向要顧及，這時候你就應該在把新的條件加上去，例如：通勤時間、通勤品質、辦公環境、辦公室附近美食、辦公設備、同事顏值、同事能力、老闆能力、成長機會、公司容錯度、公司風氣…等。

舉個例子，我在第二份工作時住在家中，去公司單趟騎車要40～50分鐘，好處是住家裡省錢，壞處就是路上狀況非常多，非常消耗心神。

我為了避開人潮，就必須很早起或晚下班，而且有時候6點下班回到家都7點了，吃個飯、整理一下就8點多9點，幾乎什麼事都沒做就要準備睡覺了。

這對初入職場需要收入的我來說，一開始還是可以接受的，但是後來慢慢地意識到自己需要更多時間來提升自我，下班時間變得非常重要，這樣的生活型態就變得不符合我的需求，我就必須針對工作進行微調。

所以，除了工作內容本身的拆解評分，也要針對所有與工作相關的其他一切來評分，只要這件事情會影響到你的工作心情、能量，就應該把它挑出來檢視。

有興趣的朋友可以看看這份盤點表參考，我大致地列下一些變因，當然這些變因也會因為個人特質、偏好、價值觀的不同而改變，建議大家可以依照自己的需求去增減。

3. 思考階段性目標（加入時態）

我們在思考工作是否適合的時候，可以用個簡單的公式來理解：

滿足－需求＞０：代表合適

滿足－需求＜０：代表不合適

可是我們也都知道，人的需求是會不斷改變的，兩年前你買了iphone7，iphone10出來了還是會心動一下。上一季你買了一件合身的衣服，穿起來很好看，可能兩季之後你瘦了，那就得再買新的衣服。

所以一定不會有一個選項永遠滿足我們不斷變化的需求，因此，思考工作是否適合時，一定要加入時態，也就是──

你只專注思考「現階段（近1年）」及「短期階段（近3年）」，你最重要的需求（或目標）是什麼，這就是你的參照指標。

因此當你在評分的時候，一定要將焦點鎖定在近期的需求（或目標），才能得出具有參考價值的數據。