如何評估這份工作是否適合你？一張盤點表為自己做個職場健檢

例如你要給A選項打分，你就要參照現階段的需求來打分數，不要突然又覺得，其實A之前也還是不錯的，或是思考未來A可能對我有幫助之類，打分的時候盡量不要「換個角度想」，因為這會讓分數失真。

我們評分的目的並不是要去論斷這個事務的本質是好是壞，單純只是要站在「主觀」的角度，來評估這件事情對現在的我們有何影響，並且找出那些真正容易影響我們的「工作要素」是什麼，才能在日後找工作或職務轉換時，更清楚知道自己要什麼，什麼最好不要。

在職涯發展的領域中，有個概念叫「工作塑造」，其概念有點像是在煮一道料理，不夠熟那就再悶一下，不夠鹹那就再加點調味，風味不夠就搭配一些其他食材，就是在一邊品嚐一邊調整的過程中，慢慢做出一道符合你自己口味的美味佳餚。

也就是說，當我們能掌握自己每一刻的需求變化，並且動手微調，主動地增加正值選項，減少負值選項，慢慢地就能讓工作逐漸趨近「自己心中的理想型」，打造出一份獨一無二專屬自己的「夢幻工作」！現在就建議你拿起筆，針對你的工作進行一次全面性的健檢評估吧！

（本文刊載於Josef Hung的Medium專欄〈如何評估一份工作是否適合自己？〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>