誰說職場一定要公平？主管要會「差別待遇」，才是真懂管理
作者／李念庭 | 2018-07-13
瀏覽數
73710
多數管理者習慣把公司資源投注在明星級員工上，認為他們才能為公司發揮最大效益，不過，其實一般員工與明星員工各有各自的價值，管理者要做的，是清楚認識他們的差異，並分別配置到正確的位置上，才能為公司做出最大貢獻。
圖片來源：Unsplash.com
當然，每間公司都希望聘僱明星級員工，但事實上，天生的職場巨星少之又少，大部分是「培養」而來。
戈爾丁指出，75%的明星級員工是從普通員工拉拔而成，管理者要清楚認識員工需求，適時給予表現機會，並依據個別不足處，量身訂制培訓課程，才能將員工價值發揮到最大，為公司打造最堅實的戰力。