越多「不滿」的人，越適合創新

當然，陷入不滿當中，一直煩躁下去也不行，這樣只會讓人生變得消極吧。重要的是，要把感受到的不滿與不對勁當成思考的契機。

「我為什麼會覺得不滿呢？」
「該怎麼做才能消除找這種不對勁的感覺呢？」

我想，只要把這種思考模式當成習慣，深入挖掘，一定能在最後看見從0到1的創意。

個人的「不滿」與「不對勁」才值得重視

而且我覺得，只有個人的不滿與不對勁才有價值。因為個人的不滿與不對勁才具備個性。我的皮夾或許就是很好的例子。

「大概只有我會在意這種事情……」
「可能是我太在意了……」
「我或許只是小眾……」

會讓自己產生這些想法的不滿與不對勁，隱藏著其他人沒有注意到的線索。我覺得，這種地方才存在通往從0到1的道路。

雖然這些不滿與不對勁只是個人的感受，但只要是發自內心深處的感受，其他人心底也應該隱藏著類似的感覺。我想，只要以自己的不滿與不對勁為線索，察覺大家的不滿，並且找出解決的方法，一定能讓很多人開心。

懷著這樣的想法，人生就會變得不一樣。

我們每天都在無數的不滿與不對勁中生活。但是，每一次感受到的不滿與不對勁都是寶物，從中可以拓展出無數的發想。在這些發想中，隱藏著驚人的從0到1。

光是這麼想，就讓我興奮不已。

「半吊子的專家」是最麻煩的存在。更多精采內容詳見《Pepper開發者從0到1的創新工作法：重要的不是才能，而是練習！我在Toyota和SoftBank突破組織框架的22個關鍵》