【當「斜槓」前要先懂的勞動權益】打工族×勞動權益：兼職待遇就得打折扣？
作者／陳業鑫 | 2018-08-02
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近年與勞動有關的議題，「斜槓青年」絕對是熱門關鍵字。這種強調多重職業、多項技能的新型態人才，不僅成為另類成功定義，更反映一項事實：現代勞動市場不再只有就業／失業的二分法，這兩者間已浮現一塊灰色地帶，也就是所謂的「零工經濟」。雖然「斜槓青年」或「零工經濟」這樣的名詞，並未出現在我國法律中，但事實上，仍有援用法律主張權益的可能，值得有志成為「斜槓」的工作者參考。
圖片來源：黃明堂
打工族×勞動權益：兼職待遇就得打折扣？
B案例：毛毛擔任通訊行兼職店員，每日工作半天，以月薪計算，工資是其他員工的一半。最近她懷孕了，但產假也是其他人的一半嗎？
另一種斜槓青年，則是以工讀或打工族為主的「部分工時勞工」，雖然要進辦公室上班，但工時通常比全職勞工少，並採輪班制。
如上一期專欄提到的，這類部分工時勞工根據工時比例，同樣享有《勞基法》部分的權益。以工資為例，毛毛月薪不得低於最低薪資的一半，也就是11,000元。
另外，在休假上，大多也是按比例計算。如按規定勞工滿一年有3天特休假，那毛毛至少應該有1.5天，婚、喪、事、病假也是如此。
值得注意的是，有些勞動權益則不能因為工時較少而「打折扣」，尤其是與母職有關的規定。
像是產假、育嬰留停、哺乳時間與生理假，與一般正常工時員工無異。
雖然法律並未要求，但我會建議，事業單位應該針對兼職勞工，提出一份專門的工作規則；反之亦然，勞工也應該釐清自己適用的工作規則與權益。
例如，在勞動契約裡就不應該加入「禁止兼職」的契約，因為這等同限制了發展其他業務的空間，如果雇主放入，應該嚴正拒絕。
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