工作能力差、自己做不完，所以晚下班不能算「加班」？

1. 載明在工作規則中

2. 明確的紙本作業程序

3. 明確的系統作業程序

企業要記得，程序的設計及說明，這都是企業的責任，所以載明在經核備的工作規則中是一個保險及合法的機制，說明清楚再搭配紙本或系統的作業程序，這都是目前企業普遍會做的事，但很不幸的小型的企業對於加班作業的程序普遍都認知不足，仍有很大提升的空間喔！

但加班的爭議通常跟加班程序有密不可分的關係，要小心處理，因為稍有不慎，鐵定觸法。

五、勞工未依規定申請加班程序是否就不算是加班？

如果企業有明確的加班申請程序的話，勞工如果未依加班申請程序申請，是否就不算是加班？

這實務上有很多種的意見，我個人的見解是...不依申請程序就不能算是加班，但這種情況必須要去了解為什麼勞工不申請，是不能申請？不敢申請？不會申請？

人資單位必須要去了解背後的事實，因為實務上也有勞工是被暗示不能申請加班，結果月工作時數超過非常多，勞檢單位上門查核的時候，企業就算有明確的加班程序，結果仍是被裁罰的案例，所以明確的制度再加上定期的查核才是加班制度健全的基礎！

結語

這五個概念其實是簡單的，不過放在應用面上的話，其實會有很多待討論的空間，企業不可心存僥倖，因為加班是主管機關的大地雷，不要輕易的以身試法，與各位分享今天的內容！

（本文原刊載於冰與火的世界〈工作能力差、自己做不完，所以晚下班不能算「加班」？〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>