台大二度奪冠，４成企業說：「有讀有加分」
圖片來源：黃明堂
兩校勝出的原因是，過去辦理技職教育時樹立的鮮明特色，以及與對應產業的密切交流。以至於升格為大學後，畢業生仍得到企業高度肯定的口碑。
觀察3：碩士對求職有加分？“YES”比例比去年高
至於企業如何評價碩士畢業生的工作表現？擁有碩士學歷，能否為求職帶來加分效果？
本次調查發現，近4成（37.4％）企業肯定碩士學歷的加分效果，比例較去年（29％）高，顯示碩士學位更受企業重視與青睞。進一步細探各產業別，高科技製造業與傳統製造業人資主管最肯定碩士學歷的加乘價值，其次為高科技服務業與金融業。
104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄指出，從產業別劃分，專業技術含量高的半導體產業，對碩士畢業新鮮人的需求量最大；而從職務別來看，各領域在研發、軟體工程與學術研究等職位上，最期待延攬具碩士以上學歷的求職者。
而碩士生在哪一面向的表現最受肯定？
調查指出，與學士生相比，碩士生在「專業知識與技術」（71.2％）面向最優異，其次是「具有解決問題的應變能力」（40％），與「具有國際觀與外語能力」（29.5％）（圖表10）。
富邦金控資深副總經理暨人資長陳昭如表示，富邦金控在與企業核心業務相關的關鍵職務上，更傾向聘用碩士生，例如商品設計、軟體開發、投資研究、法務智財、資安風控等。
據她比較，碩士生確實更擅長運用多元的資料蒐集管道，進行邏輯性及系統性的彙整與分析。此外，碩士生較能獨立完成指派工作，而大學畢業的新鮮人則在團隊合作上的表現較為出色，且擅長提出具創意的想法。
鍾文雄長期觀察104人力銀行內碩士學歷員工的表現，指出經歷「研究方法」的訓練後，碩士生比學士生擅長發掘問題，接著循邏輯性的分析方法，提出解決方案。
同時，也因為碩士班的分科較學士班細緻，碩士生的個人生涯定向通常較明確，工作態度更為主動積極。
許多企業的儲備幹部（MA）亦傾向聘用碩士生。特力集團零售事業群自2015年開啟儲備幹部計畫，即錄取不少商管碩士生。