職缺１年成長３５倍，如何搶進當紅產業？
圖片來源：陳應欽
Cobinhood共同創辦人暨技術長黃偉寧指出，投入區塊鏈的技術人才，必須有扎實的基礎能力。
「區塊鏈的每個部分其實都不新，但組合在一起，就有很多新應用。」黃偉寧強調，資訊工程學系所學的資料結構、基礎演算法、密碼學都是必要的能力。
如果學經歷吻合，在面試時，哪一點會決生死？曾在Google台灣工作過3年，也擔任工程師最後一關面試官的黃偉寧分析，關鍵決勝點是「主動學習」的態度：「我會看求職者對於前一步驟、後一步驟有沒有興趣，不能只知道自己這塊而已。」
他認為，可從履歷去觀察對方是否多花時間投入自己有興趣的專案：「不能只是『聽說』這產業很紅而已，而是真的有去學習。」
英語力是基本配備，「若要等翻譯，就慢別人太多了」
黃偉寧強調，傳統金融服務玩的商品跟模型，在區塊鏈世界中，幾乎一年就玩遍。
「速度非常快，如果無法主動學習，怎麼跟得上？」像Cobinhood 的商務開發團隊，職務內容是擔任潛在ICO項目的顧問，不僅要掌握對方商業模式，也得評估這個項目到底有沒有應用區塊鏈技術的必要。
所謂ICO，指的是企業在正式推出產品前，提前對大眾募資，投資人在取得企業發行的「代幣」後，未來可藉此消費產品或服務。
同時，區塊鏈產業上，多數生意對象為歐美客戶，為了開拓市場，企業需要國際法務人才，英語力更是一切的基本。黃偉寧指出，所有最新文件、技術發表都是以英文撰寫，「如果要等翻譯，就慢別人太多了。」
Cobinhood人資主管陳浣茿則補充，商務開發團隊需要談判、顧問能力，除了英語外，許多員工還有擅長的第二外語，像是西班牙語、法語、日語、德語等。
今年5月，黃偉寧回母校台灣大學徵才，1小時的說明會中，吸引資工系、電機系、物理系、商研所學生前來，也有人想知道他們願不願意收大學生。
黃偉寧解釋，學習能力強，又有興趣開發過一些小程式，有無碩士學位並不是那麼重要。他建議在學學生，可以活用校園資源，多學一些工具、多做嘗試。Cobinhood並祭出月薪4萬的訴求，號召學弟妹加入，擔任實習生。
要能跨界合作，除了技術，還要結合產業經驗
區塊鏈界的另一個特點，是成員非常年輕，幾乎各種聚會看到的參與者都不超過40歲。在區塊鏈新創企業中，從創辦人到員工，往往清一色都在30歲以下。