職場中「默默耕耘」沒人懂，是你做錯３件事

協理字字句句，毫不留情面地重傷芯庭。然而，芯庭卻是選擇低著頭不發一語默默承受。

芯庭離開辦公室後，好姊妹曉涵急忙著詢問芯庭：「你有跟協理說明你忙不過來的事嗎？」

芯庭含著淚搖搖頭：「這不用說吧，協理應該都知道。而且假如說自己說忙不過來，好像顯得自己程度不夠一樣。」

其實，芯庭除了這位業主的產品設計圖，還會不定時被額外交辦平面設計圖，還有定期配合廠商的型錄、表單等設計。

當然，每天還需要花不少時間，與業主及廠商，以電話與Line的方式聯絡，確認圖稿是否有需再調整等內容。

每個客戶的需求不同、喜好不同，甚至因為心情不同，臨時變更草稿的客戶也是大有人在。但這些細節與實際面臨到的狀況，協理真的都清楚明白嗎？或甚至芯庭默默的付出及努力，協理真的都有感受到嗎？

在後來八個月的時間，芯庭仍然沒有試著去表達自己，雖然曉涵時不時在協理面前替芯庭抱屈，但是協理也因自己工作繁忙，而總是抱著聽聽的心態。

就在有一天，芯庭突然請了病假，接連一個禮拜都無法到公司上班。

曉涵一問之下，才得知因長期作息不正常、再加上過度勞累，她的抵抗力明顯下降，發燒及全身無力的狀況遲遲沒有改善，之後不久，芯庭也以希望暫時休息為由，離開了公司。

協理當然有表達關心之意，然而內容中並沒有多提到這一年來，芯庭為了公司的努力及付出，似乎對於她離開的原因，就被定義為「只是芯庭身體不佳」。

有時候，我們並不是要去跟主管表現自己「多做了」些什麼，但有時主管因資訊不足，無法做判斷，認為你沒有盡心盡力努力時，你應該「適時」、「適量」的說出「事實」給主管們知道。

適時

每當完成工作中一個階段性任務，就必須選擇一個對的時間，傳達你目前的工作概況，以及實際上所面臨的情形。

時間點，可以選擇在主管眉開眼笑、心情佳的時候，或是選擇私底下輕鬆的時候（如在茶水間或者在外面用餐時間），盡量以非上班時間為佳。

接著，表達方式以朋友平時聊天的口吻，當然職稱的稱呼與尊重仍是不可避免的。