老闆是工作狂，要你也奉陪，你能說不嗎？專家教你這幾招，跟難纏的老闆打交道

我們在工作場所的時間可能比在家還長，但並不意味著我們會喜歡老闆及同事，他們的個性或許與我們南轅北轍，工作習慣不同，對管理的看法也有差異。如果你不喜歡你的老闆及同事，則就算你熱愛自己的工作，也可能會不想上班。

職場專家林恩·泰勒(Lynn Taylor)說，良好的辦公室友誼會讓我們更快樂，也會幫助我們提高工作效率。

羅格斯大學人力資源管理教授Jessica Methot表示，辦公室的朋友會給我們很好的歸屬感、更好的工作態度及更高的工作滿意度。這有助於增進員工的敬業精神及就業穩定，因此也符合公司的利益。

所以，你不必在工作中與每個人都成為好朋友，但為了自己及公司利益，至少應該與老闆及同事保持友好關係。如果有相處上的問題，則以下內容，可以協助你改善彼此關係。

1. 堅守自己的原則，老闆才會尊重你的底線

如果你的老闆是個工作狂，一天到晚電子郵件及電話連環追蹤，每件事情都是最急件，你必須長時間工作，犠牲掉個人時間才能達到他的要求，怎麼辦？

人力發展公司Professionalism Matters創辦人Dana Brownlee建議找工作時就要張大眼睛，避開惡名昭彰的血汗工廠，因為你不會希望進去後才發覺是陷入了工作黑洞，你也没有能力去改變組織的加班文化，因此一開始就要努力找一家能兼顧你工作與生活品質的公司。

但如果真的遇上工作狂老闆，職場暢銷書《#CHILL-Turn Off Your Job and Turn On Your Life》作者Bryan Robinson建議想辦法為你的工作量設定界限。

例如在感到工作過量時與老闆討論你的負荷，分享你的想法，告訴他你有多少事情正在處理，如果再加上現在交辦的事，則可能會影響現有事情的完成進度。請老闆告訴你每件事情的先後順序，好讓你知道應該先完成哪件事情。

如果是周五下午才接到老闆交辦的任務，並要求你下周一早上就要辦好，則可以和老闆確認這件事情的急迫性，努力尋求妥協。你可以告訴老闆：「我瞭解這件事情的重要性，但週末我已經安排其他事情了，可以在下周一下班前完成它嗎？」

如果協調不成功，最後仍要在周末加班，Brownlee建議要確保老闆知道這是例外，不是常態。