比IQ和學歷更重要的事！「討人喜愛」更能決定工作命運

世界上有人把「無法讓人討厭」當成最大的競爭優勢。

他們不回信，看似在寫筆記，但內容卻是東落西漏，他們也沒有整理整頓的能力，資料幾乎都會不見，而且做出來的資料也讓人看不懂。

這種典型工作能力差的人，還是能夠屢屢在職場上步步高升，最大的特點就是「無法讓人討厭」。

某大型外商顧問公司的經營團隊中，有一個幾乎沒有在工作、也對收益沒有貢獻的高層安田先生（化名，48歲）。我問一位任職於該公司的朋友，他感嘆道：「安田先生的專案都沒有營收，工作也沒有很幹練， 但是他跟大家都相處得很好，所以獎金可是超乎想像的高」。

這種「好人」以和為貴，協調性非常高。不會堅持己見，也可能是原本就沒有主見，不與人爭，所以沒有人會討厭他。

他跟任何人都可以講上話，所以在公司內部需要協調的時候非常活躍，不知不覺中就在公司各處建立起強力的關係。

我們對一個人的評價，往往不是基於客觀事實，會深受主觀與感情所影響。而是否被認為是「好人」，在升遷上就有決定性的關鍵。

阿德勒心理學也有提到，人的認知會在無意識中根據需要的目的，對情報做出取捨。也就是說，如果受到喜愛， 就只會挑選「你很棒」的理由；相反的，如果被討厭，那就全部都是「你有多糟糕」的項目。

學歷、技術都贏不了「好人」

反過來說，如果不是「 好人」，就算實踐本書所寫的各種一流法則，周圍的人也不會聚集過來支援你、幫助你。

聰明、工作能力強，但是在公司被冷凍的人，很多都是因為「討人厭」。

最後這種人一被逮到機會就會被部下扯後腿、被同事排擠、被上司炒魷魚。

「好人」成為「好運的人」的或然率很高。「好運」絕對不是什麼奇怪的超自然現象，如同字面所示，是把「好機會」「運過來」。能夠幫你好機會運過來的人，當然就是喜歡你的人、跟你有好關係的人。

「好運的人」總是從容、正面、開朗、笑臉迎人，讓一起工作的人都很開心。因為討人喜愛，所以身邊有很多人會運來各種機會。