數位海嘯大衝擊！人才轉型培訓，你準備好了嗎？

日本經營之神松下幸之助：「企業即人，一家企業最大的資產就是人」，企業員工的內在素質與專業能力，往往是企業在市場上致勝的利器。

然而面對數位海嘯來襲，創新科技大肆衝擊產業組織結構與人才技能，身為企業發展重要推手，你該如何因應這一波數位浪潮，快速跟上時代變化腳步，讓企業與時俱進，掌握立於不敗的競爭優勢呢?

企業轉型最大戰力：跨領域人才

根據微軟「亞洲數位轉型研究調查報告」指出，台灣百大企業八成都同意數位轉型的必要性，但在這場數位革命中，企業要具備更大的轉型能力，除了組織、產品、行銷的科技優化之外，最強大的戰力，當然就是培訓跨領域能力，提升工作效能的人才，也就是說，必須讓員工共同進行職能轉型。

特別是AI人工智慧、物聯網、大數據分析、雲端技術…等，新興科技的學習與應用，將會是企業數位轉型的重要成敗關鍵。

推動職訓工程，人人具備數位化能力

讓數位化能力，不再侷限於企業科技部門的某些人，而是可以串聯到每一位員工，從觀念轉化為執行力，實際運用於改變產品、服務與商業模式上。

但這些跨領域人才的培訓看似簡單，對企業來說，卻是一項艱難的工程，因為，傳統的專業職能訓練方式，已經無法追上創新科技的速度，如何進行整體性的跨領域人才職訓工程計畫，許多企業不僅無所適從、不知從何著手，實際推動時，更是一場嚴峻的挑戰。

ATD+APC 打開數位人才培訓大門

為協助企業人才加速邁向數位化步伐，在120個國家擁有36,000名會員，長期關注人才發展的「亞太區人才發展協會（Association for Talent Development，簡稱ATD）」，將首次與資策會(APC)攜手，共同主辦「2018 ATD亞太年會暨展覽(2018 ATD Asia Pacific Conference & Exposition)」，以”Learning Innovation for the Future ”為主軸，由超過30位全球知名菁英領袖、專家與學者，共同探討下世代人才的跨領域培訓未來趨勢，同時邀請企業透過實務經驗，展示最新創新培訓方法與工具，提供企業參考與諮詢。

會中邀請來台公開演講的前微軟首席學習長、Learning Future Group創辦人Chris Pirie，他在微軟期間在九十二個國家部署超過四萬名跨領域人才，以及翻轉微軟全球雲端銷售模式的經驗。