新制上路！職缺月薪未達４萬不得面議，真能讓「慣老闆」攤在陽光下嗎？

新制上路！立法院11月9日三讀通過《就業服務法》修正案，規定職缺經常性月薪如果未達4萬元，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬以上30萬以下罰鍰，該修正案於11月30日正式上路。同時也規定雇主不能以「星座、血型」歧視求職者，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

104人力銀行總經理黃于純指出，104人力銀行在法令生效之前，透過網頁公告、EDM會員通知信，以及服務專員說明，多管道提醒徵才企業。不過，截至11月30日中午，104人力銀行網站上的全職、兼職職缺只有53％（14萬筆以上），已明確揭露具體的薪資範圍，其餘仍載明「面議」，若實際的經常性月薪低於4萬，可能遭罰。求職者若發現實際薪資與公告的範圍不符，得向各縣市勞動局提出檢舉。

因應此法上路，1111人力銀行客服電話暴增3倍。1111人力銀行總經理劉美葵分析，台灣9成以上都是中小企業，月薪4萬以下的職缺占比高，稍具規模的企業，即使人資部門人力充足，要在短時間內要修改上千筆的職缺資料，仍面臨作業時間太短的問題，導致有部分企業直接把職缺關掉，以避免受罰。

此法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路，中間僅21天，且相關條文細節還未出爐，劉美葵建議政府給予適當緩衝期，讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍，將更符合最初的修法精神，以達到勞雇雙贏結果。

針對本次修法，yes123求職網發言人楊宗斌表示肯定。他認為，此法能讓職缺薪資「攤在陽光下」，首先將有助於改善職場新鮮人起薪，畢竟月薪不到4萬元的工作，應徵者以剛出社會的新鮮人為大宗，此舉能減少「訊息不對稱」的窘境，縮短謀職期。yes123求職網的調查也指出，57.1％的雇主認為此法「有助媒合速度加快」，無論是對求職者或徵才者，應能促成雙贏局面。

不過，針對經常性月薪4萬元以下的職缺，許多企業為了符合規範，將薪資範圍列為「基本工資到39,999元」或「未達4萬元」，雖有說明薪資範疇，卻只是模糊的範疇，與此法的立法宗旨有些不符。