報到前被雇主喊卡，求職者如何自保？
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假設有一個招募廣告，寫出以下這些條件，你看得出來其中藏著哪些地雷嗎？
１.歡迎新鮮人應徵。
２.工作內容為公司業務推廣。
３.薪資面議。
４.工作時間為早上10點～晚上6點，午休1小時。
５.技能要求：Word、Excel與網頁經營。
６.希望員工不排斥與人接觸，老闆為了解心理素質，需要加測心理測驗。
７.希望個性活潑、興趣多元，如果星座是射手座優先錄取。
８.年齡希望不要超過30歲。
９.老闆認為AB血型個性複雜，不好溝通，不建議來應徵。
面試官別亂問！星座、血型、心理測驗應避免
首先是心理測驗，這其實違反了《就業服務法》第5條第2項第2款，「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
其中所謂隱私資料，根據《就業服務法》施行細則1之1條，包括生理資訊、心理資訊與個人生活資訊三種，而心理測驗就屬於心理資訊的一部分。因此如果求職前就要求做心理測驗，這是有問題的。
第二，優先錄取射手座、要求30歲以下與避免血型AB型，都涉及《就業服務法》第5條第1項的就業歧視，分別是年齡歧視、星座歧視與血型歧視。
第三，薪資面議。根據人力銀行統計，今年28萬名大專應屆畢業生給薪比2018年減少0.43％，平均28,106元，低薪問題勢必是今年社會新鮮人必須面對的課題。尤其遇到「面議」時要特別注意，根據《就業服務法》第5條第2項第6款，經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）如果不超過4萬，在招募廣告必須公開揭示。
換句話說，如果薪資註明「面議」，卻以各種藉口開出低於4萬的薪資，就有違反《就業服務法》的可能性。
以上提及的違法樣態，歧視的部分，根據同法第65條，可罰30萬以上、150萬元以下罰鍰。另外心理測驗與薪資不透明，則是違反同法第67條第1項，罰6～30萬。因為一項行為罰一次，累積起來還是很可觀。
錄取後卻「被反悔」，公司可能違反勞基法
求職者在面試過程中，如果面試過程感受到對方刺探隱私，甚至涉及性騷擾，應該直接喝斥，第一時間向公司申訴。