在工作群組抱怨，會被老闆解雇嗎？
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 台灣會因批評同事而遭開除嗎？
- 老闆有權看到我與同事的對話嗎？
- 雇主是否應保護員工個資安全？
今年7月，Netflix公司開除了3位高階主管，因為他們長期在平台Slack上非議其他員工，引發同事不滿，蒐證後向上舉報。
儘管Slack屬第三方通訊平台，對話形式予人私密討論感，但付費使用的卻是企業。因此，這3位主管雖然在Slack另闢群組，以為沒有其他人看到，但實際上，只要能進入公司Slack群組的人，就能看到其中內容。
所以即使其直屬上司、原創影片行銷的副總裁強納森．赫夫格（Jonathan Helfgot）並不認為這件事情節重大到必須開除，但在更高層堅持「維護組織絕對透明」文化的原則下，3人最後在7月離開Netflix。
共同執行長泰德．薩蘭多斯（Ted Sarandos）公開回應，這3位主管最大的錯誤，是長期、私下論斷他人，這牴觸了Netflix創辦人里德．哈斯廷（Reed Hastings）「如果要批評，就當面批評」的核心文化。
Netflix雖聲明，並沒有主動監控Slack或員工的電子郵件，但這個案例說明了，只要是在公有平台上的發言，等於都是公開的。
這也連帶衍生出兩個議題：第一，員工該如何拿捏工作中的隱私？第二，企業有義務事先告知員工，內部訊息是受到監控的嗎？監控的程度、程序又應該為何？
台灣會因批評同事而遭開除嗎？
相同情境若發生在台灣，適用《勞動基準法》第12條第1項第2款：「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」，雇主可以直接解雇員工，員工也沒有資遣費能拿。
不過，「重大侮辱」必須是貶損人格、人身攻擊才算數。而且實際上，「解雇」已是最後手段。若員工因一時氣憤口不擇言，通常會由雇主先口頭警告，若員工不理再犯，才會走上法律途徑解雇。
以Netflix的例子來說，若員工是因為私底下批評同事遭到解雇，我會認為主要適用法律為「違反公司政策」，因為Netflix將「不敢在同事面前講的話，就不該在背後講」的原則，設立為該公司的職場規則。
至於在台灣的企業，可以因為員工違反公司政策解雇嗎？我必須坦誠說：「很難。」