陳業鑫專欄｜洩密判得比酒駕還重！從台積電「內鬼案」看企業必備４大防護策略

《天下學習》邀請律師陳業鑫，用最簡單的方式，解析這場「晶片內鬼案」背後的法律脈絡。

洩密員工可能付出的代價

根據《勞基法》第十二條第一項第4、5款規定，員工若故意洩漏技術與營業祕密並造成損害，或是違反勞動契約與工作規則，情節重大者。企業都可以在發現後的30天內「免預告、免資遣費」直接開除，並求償。

若進一步從刑責來看，《營業祕密法》規定，若洩密對象在境內，最高可處五年以下徒刑；若外洩至海外，刑度直接升高，可能判處1至10年。以這次疑似流向日本的案例來看，涉案人恐怕難以倖免。

「判 6 個月以下可以易科罰金。除非有去和解或是說情節沒有那麼重大，判個緩刑。這次涉案人幾乎一定得坐牢。」陳業鑫直言。

除了刑責外，公司也能依《營業祕密法》第 12 條在兩年內提起民事訴訟，請求損害賠償。

若涉案員工已經離職，是否仍適用相關規範？答案是肯定的。即便員工與前公司簽有競業禁止條款，有以違約金處理，但洩漏營業祕密的法律責任依然難以迴避。

陳業鑫提醒，如今挖角文化盛行，雖然要「證明」營業祕密遭洩漏確實不容易，但也不是沒有判斷標準。他舉例，例如任職某知名品牌炸雞連鎖店員工，到新東家製作新產品的配方與前東家比例完全一致，法院就有高度可能會認定營業祕密被洩漏。

另個問題：新東家發現你洩漏前公司的祕密，能不能解雇你？

陳業鑫指出，多數公司在面對新進員工時，都會採取「潔身自愛」的原則。首先，公司不希望員工將前東家的機密帶到新公司使用，這不僅違法，也會讓新公司面臨訴訟風險。其次，若員工與前東家簽有競業禁止條款，新公司通常會要求誠實告知，並尊重這段限制期間，不會冒險在這期內聘用。

換句話說，如果員工隱瞞事實，或違反保密義務與競業禁止，新公司也可能因此面臨法律追訴。此時，新公司可主張該員工違反勞動契約，情節重大，依法予以解雇。

企業揪內鬼，若漏這步恐讓證據無效

陳業鑫提醒，台灣勞動法對勞工保護非常周全，因此公司若懷疑員工洩密，必須依法蒐證並遵守「程序正義」。一旦程序不符，即使掌握證據，也可能在勞資爭議中吃虧。

(責任編輯 / 溫為翔)