新制上路！職缺月薪未達４萬不得面議，真能讓「慣老闆」攤在陽光下嗎？

業鑫法律事務所主持律師陳業鑫指出，該法只有要求經常性月薪4萬元以下之職缺明定薪資範疇，所以上述的現象符合目前的規範。他也表示，基於人們對隱私的重視，求職者也不見得希望薪資完全透明，「完全攤在陽光下」將面對另一面向的隱憂和爭議。

針對此法上路，陳業鑫認為，這並無法擴大或縮小求職者面試時的薪資商議空間，因為一份工作的薪資多少，主要還是得依就業市場的供需狀態，以及求職者的能力來決定，很難受到法律的影響。